Volgens een recent rapport van het Joint Economic Committee (JEC) van het Amerikaanse Congres hebben vrouwen heeft sinds de jaren zeventig $ 2 biljoen extra bijgedragen aan de economie, en hoewel dat er misschien uitziet... vooruitgang, de Kauffman Stichting's diepe duik in de cijfers suggereren dat het lang niet genoeg is. Het rapport, met de toepasselijke titel “Arbeid na arbeid”, bekijkt hoe moeders die ondernemers zijn, worden weerhouden van hun volledige potentieel, ook al weten jij en je kuit al dat zij de baas is.
De arbeidsparticipatie van moeders sinds 2000 stagneert eigenlijk. De National Women's Business Council schat dat bedrijven die eigendom zijn van vrouwen slechts 10,6 procent van alle bedrijven uitmaken, maar De Small Business Administration in 1990 werd voorspeld dat dit aantal dichter bij 40 procent zou liggen. Gezien het feit dat volkstellingsgegevens laat ook zien dat ze meer bachelors hebben dan mannen, veel moeders zijn waarschijnlijk net zo boos als jij zou zijn als de rollen omgedraaid waren.
Een deel van het probleem is dat mannen met kinderen zijn beloond op de werkvloer, terwijl vrouwen die hetzelfde doen, worden gezien als minder productief, doelgericht en waardevol (niet als je erover wordt ondervraagd natuurlijk). En hoewel vrouwen die hun eigen bedrijf beginnen, een einde zouden moeten kunnen maken aan dergelijke institutionele vooroordelen door bedrijven te creëren met meer gelijke culturen, werkt het niet zo. Onderzoek vanuit Stanford ontdekte dat vrouwelijke ondernemers (inclusief moeders) als minder bekwaam worden beschouwd, naast het hebben van minder toegang tot financiering dan mannen. Het Kauffman-rapport citeerde ook dat bijna de helft van de vrouwelijke ondernemers niet over het juiste mentorschap beschikt om hun onderneming te laten groeien.
Jeffrey Smith
Dit is allemaal een beetje deprimerend, maar de auteurs van het rapport zijn optimistisch dat de veranderende waarden van millennials zullen leiden tot veranderende waarden op de werkplek. Naarmate hun loopbaan vordert, komen zaken als meer ouderschapsverlof (ook voor vaders), mentorschap, en flexibiliteit, die een gelijk speelveld voor vrouwen met kinderen moeten worden, meer van de norm. Zien? Jongeren verpesten tenslotte niet alles.
[H/T] Snel bedrijf
