Momenteel alleen 11 procent van de bedrijven in de VS hun werknemers betaald verlof aanbieden, en alleen Californië, New Jersey, Rhode Island en het District of Columbia betaald gezinsverlof aanbieden. Als je geen deel uitmaakt van deze gelukkige minderheid, heeft Rose Marcario een boodschap voor je baas: het minste wat je kunt doen is kinderopvang ter plaatse bieden. In een essay voor Snel bedrijf, de CEO van Patagonia (een bedrijf dat betaald verlof aanbiedt) en kinderopvang) wijst erop dat de belangrijkste reden waarom bedrijven dergelijke gezinsvriendelijke voordelen niet aanbieden, de kosten zijn die ze zouden kunnen terugverdienen. Je moet geld uitgeven om geld te verdienen, en het kapitalisme zuigt op dat gebied.
Snel bedrijf
Net als Marcario weet de overheid al dat kinderopvang op de werkvloer goed is voor de economie. Daarom bieden ze belastingverminderingen aan voor gekwalificeerde programma's van $ 150.000 per jaar, en stellen ze bedrijven in staat tot 35 procent van de niet-teruggevorderde kosten af te trekken van de vennootschapsbelasting. Voor Patagonië betekent dit dat als ze $ 1 miljoen per jaar uitgeven aan kinderopvang, ze $ 150.000 terugkrijgen van het belastingkrediet, samen met een extra $ 350.000 aan belastingaftrek. Dat is de helft van de totale kosten die worden gedekt door The Man, die je kunt bedanken of waar je trots op kunt zijn.
Bovendien verdient Patagonia bijna al die resterende 50 procent terug door middel van personeelsbehoud en -betrokkenheid. Volgens Marcario keert 20 tot 35 procent van de werkende moeders die in de VS bevallen niet terug naar hun werk (Leun naar binnen zet dit cijfer zo hoog als 43 procent). En toch is in Patagonië 100 procent van de moeders de afgelopen 5 jaar teruggekeerd van zwangerschapsverlof, en andere ouders ervaren in het algemeen een 25 procent lager verlooppercentage wanneer hun kinderen zijn ingeschreven in deze programma's. Marcario schat dat alleen retentie hen heeft geholpen 30 procent van hun investering terug te verdienen, en nog eens 11 procent in de betrokkenheid van medewerkers.
Als Patagonia tot 91 procent van de kosten voor het implementeren van kinderopvang op locatie kan terugverdienen, betekent dit dat het uw werkgever slechts 9 procent zou kosten om uw werk-privébalans wat gemakkelijker te maken. Dus waarom zijn ze dat niet? Als dat een te moeilijke vraag is, overweeg dan om een gemakkelijkere vraag te stellen: Neemt Patagonië mensen aan??
[H/T] Snel bedrijf
Wil je tips, trucs en advies die je ook echt gaat gebruiken? Klik hier om u aan te melden voor onze e-mail.
