Onderzoekers zijn het eens over de voordelen van betaald gezinsverlof. Ivanka Trump zit met het idee. En zelfs sommige bedrijven komen rond. Nu geeft een nieuwe nationale peiling hoop dat er veel ouders zijn die een beter beleid willen dan Papau-Nieuw-Guinea. Dat gezegd hebbende, er zijn veel manieren om er te komen. Het probleem is dat mensen het over geen van beide eens kunnen worden.
De Pew Onderzoekscentrum gekeken naar gegevens uit twee enquêtes over verlof. Eén had een willekeurige steekproef van 2.029 Amerikanen. De andere had een meer specifieke dwarsdoorsnede van 5.934 werkende volwassenen die vrij wilden - of nodig hadden - van hun werk (maar dat niet konden vanwege The Man). De respondenten waren over veel onderwerpen gelijkgestemd: 82 procent van de Amerikanen vond dat moeders zwangerschapsverlof hadden moeten betalen. Relatief gezien zei 69 procent dat vaders dat ook zouden moeten doen. Voor personen die geloofden in zowel vaderschaps- als zwangerschapsverlof, zouden de meeste overeengekomen moeders twee keer zoveel moeten hebben - 8,6 weken vergeleken met 4,3 weken voor vaders. Dat is het goede nieuws.
PEW Onderzoekscentrum
Maar de duivel zit in de details en de details zitten in de dollars. Hoewel een meerderheid van de respondenten vond dat werkgevers verlof moesten betalen (in tegenstelling tot de FBI), veroorzaakte de manier waarop dat kon gebeuren een schisma bij de respondenten. 51 procent zei dat de overheid werkgevers zou moeten verplichten om betaald verlof te verstrekken. 48 procent vond echter dat bedrijven zelf moeten kunnen beslissen. Nog eens 45 procent van de Amerikanen was voorstander van belastingverminderingen van de overheid voor werkgevers die betaald verlof verstrekken. Maar 39 procent steunde een systeem dat werknemers in staat zou stellen om maandelijkse pretax-bijdragen opzij te zetten. Bovendien uitte 58 procent zijn bezorgdheid dat universele toegang tot betaald verlof een negatief effect zou hebben op kleine bedrijven, ongeacht de Onderzoek.
De VS is niet de enige land die moeite hebben om met een oplossing te komen, maar ze zijn een van de weinigen die in wezen niet proberen er een te vinden. Op dit moment alleen 12 procent van de werknemers in de particuliere sector heeft via hun werkgever toegang tot betaald verlof. Van de weinige vaders die het daadwerkelijk namen, waren 7 op de 10 binnen 2 weken weer aan het werk. Toch dacht 55 procent van de deelnemers aan de PEW-enquête dat mensen de vrije tijd zouden misbruiken. Dat gezegd hebbende, het is moeilijk om te misbruiken wat je nooit hebt gehad. Als ouders Amerika's verlofspel willen verbeteren, zullen ze uiteindelijk in hetzelfde team moeten stappen. Anders blijft het Amerikaanse vaderschapsverlofbeleid hetzelfde als je kind nadat het per ongeluk in de zemelenmuffins is geraakt: helemaal waardeloos.
