Veel bedrijven proberen dingen gemakkelijker maken voor werkende gezinnen in dit land, maar er zijn nog een heleboel problemen om uit te werken. Neem bijvoorbeeld de academische wereld. De meeste universiteiten worden gezien als bolwerken van vooruitstrevende ideeën en beleid, maar een nieuwe verslag doen van van het Instituut voor de studie van arbeid vinden een aantal retrograde genderkwesties in hun beleid voor betaald verlof.
De 20-jarige studie keek naar 1.300 assistent-professoren van de 49 beste economische afdelingen van hogescholen en universiteiten in de VS met een genderneutraal klokstopbeleid. Doorgaans zorgen deze ervoor dat ouderprofessoren gedurende een jaar op de pauzeknop van een tenure track kunnen drukken, waardoor ze betaald verlof krijgen zonder dat ze verlof hoeven op te nemen. Dit beleid stimuleert gelijk ouderschap tussen moeders en vaders (iets waar een meerderheid van de mannelijke professoren in gelooft, volgens een andere studie), maar het netto resultaat is ongelijke carrièrekansen voor de moeders.
Jason Rust
Uit het onderzoek bleek dat mannelijke hoogleraren die ervoor kozen hun tenure track te pauzeren 19 procent meer kans hadden om daarna een vaste aanstelling te bereiken; vrouwen die dat deden waren 20 procent minder waarschijnlijk de ambtstermijn zullen bereiken. Omdat je net klaar bent met je excuses aanbieden voor je papa bonus, dit is nog een bitterzoet voordeel om aan de stapel toe te voegen.
Experts vermoeden dat dit komt omdat wanneer mannen vrij namen, ze nog steeds een deel van de tijd gebruikten om vooruit te komen in hun leven carrières - mannelijke professoren die de klok stopten, publiceerden veel vaker in de top 5 van economische tijdschriften dan vrouwen waren. De bevindingen geven aan dat vrouwen "minder in staat zijn om de extra tijd strategisch of effectief te gebruiken", aldus de studie. Maar niet alle ouders zijn academici, dus wees niet te streng voor jezelf over deze bevindingen. Als iemand dit kan bedenken, dan zijn het wel 1.300 professoren economie.
[H/T] The Washington Times
