Synopsys, het bedrijf voor de ontwikkeling van siliciumchips en software, bevindt zich al tientallen jaren in Silicon Valley.Als het gaat om de overwegingen die van een bedrijf een gastvrije plek maken voor nieuwe vaders, heeft Synopsys ervoor gezorgd dat: een uitgebreid en concurrerend voordelenpakket creëren om in hun behoeften te voorzien die verder gaan dan die van nieuwe ouders in algemeen.
Om te beginnen heeft Synopsys een volledig genderneutraal ouderschapsverlofbeleid en biedt het dezelfde hoeveelheid vrije tijd en middelen aan ouders die adopteren als aan alle anderen. Vaders die ouderschapsverlof opnemen, krijgen de eerste vier weken hun volledige salaris en de volgende acht weken 75 procent van hun salaris weken verlof - hoewel dat geld overal vóór belastingen komt, behalve in Californië, waardoor de daling minder zwaar voor hun is budgetten.
Dat deel van betaalde vrije tijd is precies hetzelfde voor vaders en andere niet-geboorte ouders als voor biologische ouders, erkennen dat het voor vaders ten goede komt om dezelfde hoeveelheid tijd te hebben met hun nieuwe kinderen als iedereen anders. (Met andere woorden, een onderzoek naar beperkt vaderschapsverlof in Californië, onderzoekers ontdekten dat vaderschapsverlof een... “positief effect” of “geen merkbaar effect” op productiviteit, winstgevendheid/prestaties, omzet en werknemer moreel.)