Met slechts 67 werknemers en geen werknemers per uur, is de internet of things product- en softwareontwikkelaar Very een van de kleinste bedrijven op deze lijst - en toch gaat het nog steeds verder door voordelen en voordelen te bieden die vergelijkbaar zijn met die bij veel grotere bedrijven.
Very is van mening dat nieuwe ouders, ongeacht hun geslacht en gezinsstructuur, allemaal moeten kunnen spelen een gelijkwaardige rol bij het opvoeden en ondersteunen van hun gezin, vooral wanneer werknemers een nieuw kind hebben of adopteren. Als zodanig kunnen nieuwe moeders en vaders allemaal dezelfde hoeveelheid tijd - zes weken met volledig salaris en nog eens zes onbetaald - vrij nemen van hun werk.
Ook met het ouderschapsverlofbeleid heeft het bedrijf duidelijk iets goed gedaan. Very zegt dat 100 procent van de in aanmerking komende vaders bij het bedrijf zich op hun gemak voelde bij het nemen van verlof, indicatief van een gezonde bedrijfscultuur waarin medewerkers zich echt op hun gemak voelen om te profiteren van hun voordelen.
Very is ook bijzonder flexibel als het gaat om alle last-minute verrassingen of noodgevallen die bijna onvermijdelijk lijken bij het zorgen voor een nieuw kind. Het bedrijf maakt het ouders heel duidelijk dat ze zich op hun gemak moeten voelen om op het laatste moment vrij te nemen voor dingen zoals doktersafspraken, zieke kinderen, sterfgevallen en andere onverwachte problemen - geen goedkeuring van de manager nodig wat dan ook.