Cerner, leverancier van zorginformatiesystemen, valt op door hoe genereus het de nieuwe moeders in zijn personeelsbestand behandelt via een groot aantal programma's en partnerschappen met derden.
Naast toegang tot twee on-side kinderdagverblijven, biedt Cerner ondersteuning voor back-up kinderopvang - en ouderenzorg - voor ouders die iemand nodig hebben om op hun kinderen te passen wanneer zich problemen of noodsituaties voordoen.
“Ik ben zo dankbaar voor het kraamprogramma bij Cerner. Moeder worden was de meest lonende en tegelijkertijd angstaanjagende gebeurtenis in mijn leven, en de steun van de Cerner-kraamgroep was van onschatbare waarde. Voordat we afgelopen mei mijn zoon ter wereld brachten, vonden mijn man en ik de door Cerner geleide cursussen over reanimatie en borstvoeding bij kinderen zo nuttig om ons voor te bereiden om voor het eerst ouders te worden.” – Jessica L.
Om werknemers die proberen hun gezin uit te breiden beter te ondersteunen, biedt Cerner tot $ 5.000 aan vergoedingen voor elk geadopteerd kind. Het biedt leden van het gezondheidsplan ook een inclusieve benadering van vruchtbaarheidsbehandelingen, waaronder IVF- en eierbevriezingsplannen via het Progyny-netwerk. Dit voordeel biedt ook persoonlijke zorg en voorlichting via een digitaal portaal dat vruchtbaarheidsmedicatie kan leveren.
Werknemers kunnen toegang krijgen tot prenatale en postnatale coaching via een speciale kraamnavigator, zoals: evenals partnerschappen met lokale gezondheidssystemen die Cerner. een verbeterde kraamervaring bieden ouders.
En wanneer het tijd is om terug te komen na ouderschapsverlof, zegt Cerner dat het een overgangsperiode biedt om nieuwe ouders te helpen opnieuw te wennen zich aan een werkschema aanpassen, zich aanpassen en op de hoogte worden gebracht van wat er van hen wordt verwacht als ze weer in de dingen.