Als je een vader bent die worstelt om nu thuis een betere ouder, leraar, mentor en leider te zijn, dan voel ik met je mee. Ik ben daar geweest. Ik heb zes kinderen, en ik wil dat je weet dat je dichterbij bent dan je je realiseert voor de duidelijkheid en vertrouwen dat je nodig hebt om een gezin te leiden waar je elke dag trots op bent, vooral in een tijd van chaos. Je hebt al de vaardigheden en kennis om het waar te maken; je moet alleen weten hoe je ze thuis kunt toepassen.
Bedrijfsleiders kunnen geweldige ouders worden door thuis toe te passen wat ze al weten om te winnen. Ouders zoals jij kunnen je succes op het werk gebruiken om thuis te winnen, omdat, zoals ik heb ontdekt, een bedrijf en een gezin veel gemeen hebben.
Toen ik de overstap maakte om mijn gezin als een bedrijf te leiden, stropen onze zes kinderen echt de mouwen op en gingen aan het werk. Ze namen onze identiteit als familie en ons familiemerk van 2BTimms, LLC serieus. De kinderen kwamen met enkele eerste concepten. Mijn vrouw Ann vertaalde hun concepten vervolgens naar iets dat een grafisch ontwerper zou kunnen gebruiken. We gebruikten
Toen ik me dit verband tussen bedrijf en gezin realiseerde, vond ik de duidelijkheid en het vertrouwen die ik nodig had om een betere ouder te zijn. Hoewel ons gezin verre van perfect is, begonnen mijn vrouw en ik wat ik wist dat in het bedrijfsleven werkte toe te passen op ons gezin - en begonnen we ongekend succes op het gebied van ouderschap te behalen.
Hier zijn mijn tips over hoe u uw familiefundament kunt opbouwen door uw gezin te leiden als een bedrijf - nu en voor de lange termijn.
Oefen om opzettelijk te zijn over klusjes, omgangsvormen, schema's, huiswerk en deel uitmaken van een team - dat is je familie. Bedrijven zijn afhankelijk van groeiende mensen; zo ook gezinnen. Het goede nieuws is dat u al weet hoe u mensen in uw bedrijf kunt ontwikkelen.
Maak van elk gezinslid een belanghebbende -wie moet zich bij de visie aansluiten. Toegegeven, kinderen kunnen moeilijker zijn dan werknemers, maar je hebt veel meer manieren om te investeren in relaties met je familie.
Houd de focus op een gedeeld doel. Probeer te slagen op het werk wanneer iedereen zijn of haar eigen ding doet. Zal niet gebeuren. Waarom zouden we denken dat die aanpak thuis zou werken?
Produceer groei in het nastreven van winst -Als uw bedrijf niet groeit, sterft het. In de familie is het niet anders. Het moet groeien om in leven te blijven terwijl het streeft naar een sterker, gelukkiger en gezonder gezin.
Wees een leider — onthoud dat gezinnen opkomen en vallen door effectief leiderschap. Het duurde even voordat ik me realiseerde dat ik thuis een verschil kon maken door hetzelfde te doen als op het werk: opstaan en leiding geven. Toen ik niet leidde, heeft mijn familie ervoor moeten lijden.
Gebruik systemen en routines om elke dag thuis te slagen. Het leven in huis vereist dat systemen optimaal functioneren. Waarom pas je de expertise die je al hebt niet toe om betere systemen voor je gezin te ontwikkelen?
Ontwikkel communicatieprotocollen om planning, vergaderingen, conflictoplossing en gebruik van technologie te regelen. De lijst gaat verder. U zou nooit proberen een bedrijf te runnen zonder duidelijk gecommuniceerde protocollen en procedures. Waarom zou je denken dat een gezin zonder hen zou kunnen slagen?
Houd familiebijeenkomsten. We wisten dat we doelbewust wilden zijn om iets te bouwen dat lang mee zou gaan en zou bloeien als het groeide. Hetzelfde geldt voor gezinnen. Jongere gezinnen kunnen zich positioneren voor toekomstig succes door er een gewoonte van te maken nu familiebijeenkomsten te houden.
De sleutel is dit: verwacht niet te veel van uw kinderen als ze jonger zijn. Zie ze als stagiaires die net vertrouwd zijn geraakt met hoe dingen worden gedaan in het bedrijf van uw gezin. Uw verwachtingen kunnen groeien zoals ze doen. Dit geldt nu eigenlijk voor alle kinderen. We bevinden ons in een zeer uitdagende tijd en hun wereld en routine is op zijn kop gezet. Geef ze genade.
Het beste deel van het leiden van uw gezin als een bedrijf, is dat ieder van ons een gevoel van eigenaarschap, loyaliteit, toewijding en trots voelt dat elke dag voortduurt, ongeacht wat er om ons heen gebeurt.
Ik hoop dat het onthullen en delen van hoe je je kinderen kunt integreren en betrekken terwijl we allemaal het "nieuwe normaal" thuiswerken aanpassen, zal je helpen dit met succes te gebruiken als een kans om hen te betrekken en te begeleiden met lessen en begeleiding die hen erdoorheen zullen helpen leven.
Mark Timm is een serie-ondernemer en vader van zes kinderen. Zijn nieuwe boek, waar hij co-auteur van was Haaienkooi’s Kevin Harrington heet Mentor van miljoenen. Hij komt in september uit.
