Is vaderschap een bonus en moederschap een straf als het gaat om publieke macht? Het lijkt zo, volgens een nieuwe maatstaf voor ouderschap en leiderschap, waaruit bleek dat slechts 14% van de machtigste Amerikaanse leiders moeders zijn in vergelijking met de bijna 80% die vaders zijn.
De Moederschap + openbare machtsindex keek naar de 160 meest invloedrijke leiders in Amerika - 40 afkomstig uit de overheid, 40 uit het bedrijfsleven, 40 uit de academische wereld en 40 uit religieuze gemeenschappen – en ontdekte dat slechts 23 (14,37 procent) van de leiders moeders zijn, 122 (76,2 procent) vaders en 15 (9,37 procent) zonder kinderen. Zie hieronder de lijst met de machtigste moeders in de VS.
De academische gemeenschap presteerde het sterkst van de vier sectoren, met 9 van de top 40 Amerikaanse hogescholen gerund door vrouwen die ook moeders zijn - bijna het dubbele het aantal moeders in leidinggevende posities bij de overheid en religieuze gemeenschappen en meer dan het dubbele van het aantal top-CEO's dat ook moeders. Het bedrijfsleven presteerde zelfs het slechtst van alle gemeten sectoren, met slechts 4 moeders in de top 40 CEO's.
Interessant is dat binnen de regering, het Amerikaanse Congres en het kabinet het hoogste percentage moeders hebben in de hoogste machtszetels, gevolgd door de senaat en als laatste aan de beurt – gouverneurs van de staat – omdat er geen moeders zijn onder de gouverneurs van de tien grootste VS. Staten!
Daarentegen zijn vaders goed vertegenwoordigd in alle sectoren, met meer dan 3 op de 4 leiderschapsplekken, en meer dan 8 van de 10 van de machtigste posities in de regering en bedrijf.
Door zowel het absolute als het relatieve gebrek aan moeders in de meest invloedrijke banen in de Verenigde Staten aan het licht te brengen, creëert de Index een krachtige oproep tot actie. Als moeders ongeveer 40 procent van de Amerikaanse bevolking uitmaken, hoe kunnen we dan tevreden zijn met slechts 14 procent vertegenwoordiging in de machtshallen?
Als moeders ongeveer 40 procent van de Amerikaanse bevolking uitmaken, hoe kunnen we dan tevreden zijn met slechts 14 procent vertegenwoordiging in de machtshallen?
Sterker nog, als we evenveel moeders hadden die onze machtigste instellingen leiden als bij volwassenen bevolking, zouden moeders 64 van de top 160 regerings-, zakelijke, academische en religieuze leiderschapsposities bekleden, niet 23. Of om het anders te zeggen, de Moederschap+Public Power Index onthult dat we nog minstens 11 moeders nodig hebben in de 40 machtigste rollen bij de overheid, en nog 12 die de top 40 bedrijven, nog 7 die de 40 beste hogescholen leiden en nog 11 onder de 40 meest invloedrijke religieuzen leiders.
Maar de Index roept andere belangrijke vragen op. Zijn vaders oververtegenwoordigd in de topposities omdat ze bijna 8 van de 10 leidinggevende posities bekleden, terwijl slechts 40% van de volwassen bevolking van de VS vader is? En zijn leiders zonder kinderen ondervertegenwoordigd in de topposities, vooral nu het aandeel van de bevolking dat geen kinderen wil, toeneemt.
Als we geloven dat een wereld waarin onze leiders echt representatief zijn voor de bevolking, ze dienen is een betere, we moeten meer moeders aan de macht hebben, niet alleen hier in de VS, maar overal. En dat betekent wel dat er minder vaders op de eerste plaats staan. Maar minder vaders aan de macht is niet per se een slecht verhaal voor mannen, althans voor die mannen die meer werk/gezinsbalans in hun leven wensen, meer tijd met hun families, en bevrijding van de starre genderrollen die te veel mannen hebben geketend aan 50-urige werkweken en onderdrukkend mannelijk werk normen.
Met meer moeders die bedrijven runnen, verwachten regeringen, universiteiten en religies een transformatie in de manier waarop de wereld werkt voor ouders.
Met meer moeders die bedrijven runnen, verwachten regeringen, universiteiten en religies een transformatie in de manier waarop de wereld werkt voor ouders, en inderdaad voor iedereen die zorgtaken moet balanceren met carrières. Verwacht meer genereuze voorzieningen voor gezinsverlof en een groter gebruik van technologie, zodat mensen niet zo ver en zo veel hoeven te reizen voor hun werk. Verwacht banen te zien die meer flexibiliteit bieden in gewerkte uren met een betere synchronisatie van de school- en werkdagschema's. Verwacht meer integratie tussen werkplekken, kinderopvangfaciliteiten en scholen, zodat werknemers zich tijdens de werkdag en het schooljaar naadloos tussen de drie kunnen verplaatsen.
En misschien wel het meest revolutionaire van allemaal, verwacht een nieuwe definitie van de "ideale werknemer" te zien met prestatie gemeten in termen van de efficiëntie waarmee doelen worden bereikt in plaats van uren en gezichtstijd geklokt. Een kritieke massa moeders aan de macht zal de seismische verschuiving creëren die we nodig hebben om meer geïntegreerde levens te leiden, waar professionele voldoening niet ten koste gaat van het gezin en vice versa - voor ieders voordeel.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 breedte=”100%” hoogte=”480″ uitbreiden=1]
De machtigste moeders in Amerika: ken hun namen
Regering
- Sally Jewell, Amerikaanse minister van Binnenlandse Zaken
- Cathy McMorris Rodgers, Vertegenwoordiger van de Verenigde Staten (Washington, 5e congresdistrict)
- Patty Murray, Senator van de Verenigde Staten voor Washington
- Nancy Pelosi, Vertegenwoordiger van de Verenigde Staten (Californië, 12e congresdistrict)
- Penny Pritzker, Amerikaanse minister van Handel
Bedrijf
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
academisch
- H Kim Bodem, Voorzitter, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Voorzitter, Harvard University
- Amy Gutmann, President, Universiteit van Pennsylvania
- Catharina Bond Hill, Voorzitter, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendent, United States Air Force Academy
- Christina Paxson, Voorzitter, Brown University
- Carol Quillen, Voorzitter, Davidson College
- Debora Spar, Voorzitter, Barnard College
- Teresa Sullivan, President, Universiteit van Virginia
religieus
- Roma Downey, Producent, “The Bible”, “A.D. De Bijbel gaat door”
- Maria Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
- Joyce Meijer, Joyce Meyer Ministries
- Victoria Osteen, Kerk van Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Voorzittend bisschop, Episcopal Church of the United States
Leith Greenslade is vicevoorzitter bij de MDG Health Alliance, een speciaal initiatief van de speciale VN-gezant voor de financiering van de millenniumdoelstellingen voor ontwikkeling op gezondheidsgebied ter ondersteuning van de secretaris-generaal van de VN Elke vrouw, elk kind beweging, en een pleitbezorger voor de vooruitgang van vrouwen en kinderen overal.
