Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel er maar één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
Spotify
Rang: 3
2017 Rang: 4
Aantal werknemers: 3,000
Het Zweedse muziekstreamingplatform dat een revolutie teweegbracht in de muziekindustrie (of het "verstorende" als je dat niet erg vindt) verb) had een monster 2017, waardoor het aantal luisteraars in de meeste categorieën toenam - met name hiphop, dat met meer dan 70. steeg procent. Hoewel het bedrijf reikwijdte boven greep heeft gesteld en een model omarmt dat nog geen winst heeft gemaakt, is de behandeling van werknemers beroemd humaan. Spotify heeft in 2015 een ouderschapsverlofbeleid van 6 maanden aangenomen, waardoor het in de voorhoede staat van maatschappelijk verantwoorde technologie in New York City bedrijven en maar nog steeds een goed gemiddelde uitkering in Zweden, waar ouders recht hebben op 480 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind kind.
Hoewel Spotify geen kinderopvang ter plaatse biedt, biedt het wel een kinderopvangsubsidie en back-upondersteuning voor ouders in geval van nood. Het biedt ook hulp aan ouders die proberen zwanger te worden en te adopteren. Gezien zijn proactieve houding ten aanzien van kwesties die verband houden met de balans tussen werk en privé, lijkt het waarschijnlijk dat Spotify de komende jaren bovenaan deze lijst zal blijven staan.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
