Als het aankomt op ouderschapsverlof, blijft de VS achter bij de rest van de wereld. Van de 41 landen die vertegenwoordigd zijn in de OESO-gegevens, garanderen 31 nu betaald verlof voor vaders. De VS, samen met Papoea-Nieuw-Guinea, Suriname en Tonga, is daar niet een van. En hoewel Ivanka Trump, de senior adviseur van haar president-vader, aandringt op een beleidsverandering, is het onwaarschijnlijk dat dit snel zal worden doorgevoerd door een anders bezet congres. Bedrijven, waarvan een toenemend aantal dat graag doet om wervings-, retentie- of culturele redenen, moeten dan de rekening betalen. Maar hoe ziet dat wetsvoorstel er eigenlijk uit? Hoe verleidelijk het ook is om te geloven dat een eenvoudige berekening van het salaris en vrije dagen dat cijfer zou vertegenwoordigen, het aantal is: anders bekeken vanuit het bedrijfsperspectief in termen van de effecten en productiviteit van een ouderschapsverlofbeleid kosten. Het is, om begrijpelijke redenen, lager dan men zou verwachten.
LEES VERDER: De vaderlijke gids voor ouderschaps- en vaderschapsverlof
"In de meeste gevallen zijn de kosten minimaal, omdat vaderschapsverlof vaak vrij kort is", zegt Ruth Milkman, hoogleraar sociologie aan de Joseph S. Murphy Instituut voor Arbeiderseducatie en Arbeidsstudies. "Over het algemeen, wanneer vaders met verlof zijn, nemen collega's de rust op, net zoals ze zouden doen voor werknemers die afwezig zijn vanwege ziekte of vakantie - dus er zijn eigenlijk vrij lage kosten voor de werkgever."
PEW Onderzoekscentrum
De kosten variëren in verschillende stadia van de bedrijfscyclus en verschillende niveaus van anciënniteit en er is geen reden voor bedrijven om gedetailleerde rekeningen te publiceren of, uiteindelijk, bij te houden. Toen Napster nog steeds dreigde de muziekindustrie te vernietigen, werd Californië de eerste staat die betaalde. introduceerde ouderschapsverlof, maar hoewel het beleid is uitgegroeid tot een norse tiener, onderzoeken onderzoeken die proberen de exacte kosten te berekenen om ondernemingen geen betrouwbare gegevens kunnen produceren. Er is een probleem van appels met peren, zelfs binnen organisaties, dat wordt verergerd door geslacht. Zwangerschapsverlof duurt meestal langer, dus het meten van de effecten van vaderschapsverlof is bijzonder moeilijk.
“Het is begrijpelijk dat door mannen gedomineerde industrieën, zoals de bouw, mijnbouw, transport en nutsbedrijven, reparatie en onderhoud, ervaar de grootste verstoring”, legt Lynda Zugec, managing director bij personeelsbedrijf Workforce. uit adviseurs.
Wanneer alle factoren in aanmerking worden genomen, heeft de California Employment Development Department berekent de gemiddelde kosten voor zes weken betaald ouderschapsverlof ongeveer $ 6.400 zijn. Dit lijkt misschien een hoge prijs voor kleine bedrijven om te betalen, maar Milkman wijst erop dat dit in de meeste gevallen beter is dan te proberen werknemers te vervangen die het gezin op de eerste plaats willen zetten.
"De besparingen zijn afhankelijk van de specifieke baan, maar over het algemeen bespaart het behouden van een bestaande werknemer [bedrijven veel geld] op werving, onboarding en training van de nieuwe werknemer", zegt ze.
Gemiddeld eindigen bedrijven een vijfde betalen van het jaarsalaris van een werknemer ter vervanging van die werknemer. In goedbetaalde industrieën die rekruteren uit kleine, gespecialiseerde arbeidspools, kunnen de kosten zijn: zo hoog als $7.000 voor leidinggevend personeel, vergeleken met ongeveer $ 2.000 voor arbeiders.
In 2010 publiceerden Milkman en haar collega Eileen Appelbaum een invloedrijk onderzoek naar het Californische programma. Zij vond dat 91 procent van de bedrijfseigenaren ontdekte geen nadelig effect of een positief effect op de winstgevendheid en prestaties, en 99 procent meldde dat het geen effect of een positief effect had op het moreel. Dat betekent niet dat ouderschapsverlof gratis is, maar het betekent wel dat het schrikbarend goedkoop en gemakkelijk te verantwoorden is voor een bestuur.
Het aantal werkgevers dat betaald vaderschapsverlof verstrekt in de VS is nog steeds staat op minder dan 20 procent.
Boston College Centrum voor werk en gezin
“Ruim vaderschapsverlof kan dienen om een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket af te ronden en een grote bijdrage te leveren aan zowel werving als behoud. Ook qua omzet kan het een heel eind gaan”, Lynda Zugec, managing director bij Human Resources Workforce Consultants. “Een organisatie die geen vaderschapsverlof aanbiedt, kan waardevol talent mislopen, zowel nu als later. Het ontbreken van een competitief pakket kan ook het onbedoelde effect hebben dat het alleen een specifieke groep of type individuen aantrekt en minder diversiteit oplevert.”
Zoals aangetoond door het New Dad-onderzoek van het Center for Work and Family 2015 van Boston College, millennials zijn minder waarschijnlijk om hun beroeps- en ouderrollen te zien in overeenstemming met traditionele genderstereotypen. Deze culturele verschuiving over wie de luiers verschoont, voedt, baadt en speelt met een kind, heeft enorme gevolgen voor de bredere economie. Het McKinsey Global Institute schat dat met het wegwerken van de arbeidskloof tussen mannen en vrouwen, maar liefst $ 28 biljoen zou kunnen worden toegevoegd aan het BBP in 2025, een potentiële impact die ongeveer even groot is als de gecombineerde omvang van de huidige economieën van de VS en China. Vooralsnog is de deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking echter, in vergelijking met andere landen, afgeremd.ongeveer een derde van de kloof kan worden verklaard door het ontbreken van gezinsvriendelijke programma's zoals betaald verlof.
Geen van de economische berekeningen houdt rekening met de langetermijnvoordelen voor kinderen en voor bedrijven die worden bemand door ouders met gezonde kinderen. Dat soort onderzoeken zijn moeilijk uit te voeren. Dat soort cijfers zijn moeilijk te vinden. Toch is er reden om te vermoeden dat betaald ouderschapsverlof net zo goed is voor particuliere bedrijven als voor de Amerikaanse economie.
