Het is niet verwonderlijk dat Take Our Sons and Daughters to Work Day dit jaar voor onbepaalde tijd is uitgesteld. Immers, dankzij coronavirus, hebben de meeste ouders geen werk waar ze hun kinderen naartoe kunnen brengen. Een groeiend aantal Amerikanen is werkloos. De werkplekken van essentiële werknemers zijn te riskant voor kinderen om te bezoeken. De rest werkt op afstand.
"Met het virus heeft het bestuur besloten om de dag uit te stellen in de hoop dat het in april of mei beter zou worden", zegt Carolyn McKecuen, voorzitter van de Take Our Daughters and Sons to Work Foundation. "Maar ik heb mijn twijfels of het snel zal gebeuren."
Dit markeert de eerste april zonder a Neem onze dochters en zonen mee naar het werk Dag sinds het jaarlijkse evenement in 1992 werd opgericht als Take Our Daughters to Work Day en kinderen een glimp geeft van waar hun ouders overdag heen gaan. Nu is die dag, nou ja, elke dag. En terwijl kinderen kijken hoe hun ouders thuis werken, blijft hetzelfde oude verhaal bestaan: Amerikanen
Met scholen gesloten, buitenschoolse activiteiten geannuleerd en ouders thuis, voelt het leven onder COVID-19 aan als een reeks zaterdagen voor kinderen in Amerika die jong genoeg zijn om niet onder de indruk te zijn van de pandemie ongerustheid. Maar voor ouders die nog werken, zijn weekdagen nog steeds weekdagen. Ze klokken thuis in en moeten nog steeds acht uur of meer per dag besteden aan vergaderingen, deadlines en andere werkverplichtingen. Kinderen zijn enthousiast om hun ouders in de buurt te hebben, maar verwachten dat ze al hun aandacht aan hen besteden. Maar dat is niet het geval.
“Het ergste van thuis zijn tijdens deze pandemie is dat het onmogelijk is om niet het gevoel te hebben dat je je kinderen verwaarlozen', vatte Sujal Shah, de vader van twee kinderen in Connecticut, het perfect samen in een recente Instagram na.
Sjah is niet de enige. Ouders in het hele land hebben moeite om werk en thuis in balans houden tijdens het thuiswerken. Omdat ze voor langere en langere tijd op hun plaats schuilen bij echtgenoten en kinderen, moeten velen vol jongleren werkdagen terwijl ze klauteren om ervoor te zorgen dat hun kinderen videoconferenties met leraren bijwonen en de school voltooien activiteiten.
Maar hoewel COVID-19 de moeilijkheid heeft vergroot door gezins- en werkverantwoordelijkheden onder hetzelfde dak te plaatsen, is het probleem niet nieuw. Amerikaanse kinderen hebben een tijdje vraagtekens gezet bij de reguliere benadering van het combineren van werk en gezin. Uit een onderzoek uit 2003 onder middelbare scholieren die hun eerste baan hadden, bleek dat 81 procent van de meisjes en 59 procent van de jongens van plan was om minder te gaan werken als ze kinderen kregen. In een carrièrebouwer uit 2018 enquête onder Amerikaanse ouders, zei 24 procent van de respondenten dat hun kinderen wilden dat ze minder tijd op het werk doorbrachten, maar meer dan een derde meldde dat ze belangrijke gebeurtenissen in het leven van hun kinderen misten vanwege hun werk. Eenentwintig procent zei dat ze drie of meer mijlpalen van hun kinderen misten.
Millennials hebben bijna twee keer zoveel kans om een werkende echtgenoot of partner te hebben dan hun Baby Boomer-ouders. Gegevens van het federale Bureau of Labor Statisticslaat zien dat terwijl Amerikaanse werkgevers steeds meer flexibele werkschema's aanbieden en toestaan werknemers werken vanuit huis, de hoeveelheid tijd die Amerikanen aan hun werk besteden, is volgens de tot Gallup's werk- en werkplekonderzoek.
Amerikaanse ouders besteden meer tijd in hun huizen maar die tijd is niet noodzakelijkerwijs gewijd aan onze kinderen. E-mail, sms'jes, speling en videoconferenties houden ons de klok rond geketend aan werkverantwoordelijkheden. Veel Amerikaanse ouders offeren gezinstijd op voor werk. Hoewel er aanwijzingen zijn dat kinderen baat hebben bij: werkende ouders hebben, in een Enquête onder docenten 2014, was meer dan de helft van de respondenten bezorgd dat ouders veel minder tijd met hun kinderen doorbrachten dan 20 jaar geleden.
Onderzoek suggereert dat het kiezen van werk boven familie van generatie op generatie wordt overgedragen. Een studie uit 2017 gepubliceerd in het tijdschrift Menselijke relaties ontdekte dat mensen baseren hun gevoelens over de balans tussen werk en privé op hun ouders meer dan op maatschappelijke trends en culturele verschuivingen.
Bring Your Sons and Daughters to Work Day is mee geëvolueerd met de veranderende werkplek. Toen de Ms. Foundation for Women begin jaren '90 de Take Your Daughter to Work Day lanceerde, was het een feministisch programma dat bedoeld was om het zelfvertrouwen van meisjes te vergroten door hen te inspireren om te slagen in de werkplek. Sinds de uitbreiding met jongens in 2003, doel van de dag verschoven. De dag geeft kinderen niet alleen een vroege blik op het werk voor volwassenen, maar streeft ernaar kinderen aan te moedigen om "fantastisch na te denken over hun gezin, werk en gemeenschapsleven en hen open te stellen voor de “kracht en mogelijkheden verbonden aan een evenwichtig werk- en gezinsleven.”
"Het was echt een genderstuk waarmee het hele ding begon", zegt McKecuen. "En nu gaat het echt meer om zowel de mannen als de vrouwen die niet alleen op het werk werken, maar ook als ouder."
