vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
NVIDIA Corp
De gigant van grafische processors behaalde vorig jaar een omzet van $ 7 miljard dankzij deals met tablet-, videogame- en computerfabrikanten. Voor werknemers heeft het succes van het bedrijf geleid tot een wildgroei aan extraatjes, waaronder benijdenswaardige programma's voor flexibele werktijden.
- Hoofdkantoor: Santa Clara, CA
- Aantal medewerkers: 10, 287 (wereldwijd)
- Betaald vaderschapsverlof: 12 weken
- Industrie: Tech
- 2016 Rang: Nieuwe inzending
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken
- Het bedrijf biedt alle soorten programma's die nieuwe ouders zich maar kunnen wensen, van beurzen voor nieuwe ouders tot ondersteuning groepen, nieuwe babykits, doktersbezoeken aan huis of op kantoor, en een conciërgeservice voor dagelijkse boodschappen en taken.
- Na ouderschapsverlof mogen werknemers maximaal acht weken flextijd nemen om thuis te werken of een alternatief schema te werken.
2017 Rang: 15
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, het verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
