Vandaag de Starbucks Corporation heeft aangekondigd dat het zou profiteren van de recente verlagingen van de Amerikaanse vennootschapsbelasting en $ 250 miljoen aan uitgebreide voordelen, hogere lonen, gezondheidsvoordelen, grotere aandelen in het bedrijf en meer ouderschapsverlof voor zijn werknemers.
Hoewel de nieuwe verlagingen van de vennootschapsbelasting wellicht hebben bijgedragen aan de uitbreiding van de ouderschapsverlofuitkeringen van bedrijven, Kevin Johnson, Starbucks' Chief Executive, benadrukte tegen CNBC dat investeren in werknemers altijd een onderdeel is geweest van de strategie van het bedrijf en dat de nieuwe belastingverlagingen hen simpelweg "in staat hebben gesteld om een aantal belangrijke partnerinvesteringen te versnellen".
Vóór de belastingverlagingen, werd Starbucks, hoewel over het algemeen aangekondigd voor vrijgevigheid jegens hun werknemers en de nadruk op maatschappelijke verantwoordelijkheid, onder vuur kwam te liggen omdat ze niet inging op het feit dat niet-biologische moeders en vaders, evenals andere laagbetaalde werknemers, aan het kortste eind hebben als het gaat om
Zoals het er nu uitziet, krijgen moeders in loondienst die bij Starbucks werken 18 weken ouderschapsverlof, terwijl de andere ouder, indien in loondienst, slechts 12 weken krijgt. Werknemers op uurbasis krijgen daarentegen, ongeacht hun status als biologische moeder of andere ouder, slechts zes weken. Vóór de belastingverlagingen kregen vaders en adoptieouders die in Starbucks-winkels werkten helemaal geen betaald ouderschapsverlof. Dit legde onnodige druk op LHBTQ-ouders, van wie velen adopteren.
Nu krijgen niet-biologische ouders en vaders zes weken betaald ouderschapsverlof. Hoewel de belastingverlagingen vaders en niet-geboorte ouders bij Starbucks zeker zullen helpen, zijn de Verenigde Staten nog steeds het enige ontwikkelde land zonder beleid dat betaald ouderschapsverlof verplicht stelt.
Ondanks eerdere tekortkomingen, vergeleken met de andere 20 grootste werkgevers in de VS is Starbucks nog steeds een marker voor voordelen, op de tweede plaats wat betreft ouderschapsverlof aangeboden aan werknemers - alleen overtroffen door IBM die biologische moeders, al dan niet in loondienst, 20 weken betaald biedt vertrekken. Van diezelfde 20 werkgevers boden er slechts 13 meer dan de zes weken betaald ouderschapsverlof aan, vaak gedekt door een kortdurende arbeidsongeschiktheid. Slechts acht boden hetzelfde aanbod aan moeders die per uur werden betaald.
Starbucks heeft het exacte bedrag in dollars nog niet bekend gemaakt dat is gekoppeld aan de nieuwe verlaging van de vennootschapsbelasting, maar zal dit naar verwachting donderdag doen tijdens een winstoproep.
