vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
Arnold & Porter Kaye Scholer
APKS, een van Amerika's grootste advocatenkantoren, geeft hun advocaten en ondersteunend personeel gelijke ouderschapsuitkeringen, waaronder zes weken betaald verlof. Dat is het soort gerechtigheid dat je zou verwachten van een bedrijf dat in de jaren '50 slachtoffers van het McCarthyisme repareerde.
- Hoofdkantoor: Washington D.C.
- Aantal medewerkers: 1.859
- Betaald vaderschapsverlof: 6 weken (18 voor primaire verzorger)
- Branche: Juridisch en advies
- 2016 Rang: 27
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken
- Advocaten die 20 uur per week werken, komen in aanmerking voor een uitkering, en het kantoor heeft een panel van partners om advocaten te adviseren die willen afbouwen.
- Als een van de eerste bedrijven met kinderopvang ter plaatse, heeft APKS ook een Halloween-parade die door het kantoor slingert. Het maakt deel uit van een bewuste poging om een gezinsvriendelijke omgeving te creëren.
2017 Rang: 38
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, het verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
