vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
Zappos
De online schoenenretailer heeft een gezinsvriendelijk beleid gevoerd om talent naar Las Vegas te lokken, waar het een belangrijke rol heeft gespeeld bij de stadsvernieuwing. Werknemers hebben ook recht op 40 procent korting op Zappos-producten, wat geen kleinigheid is als je bedenkt hoe snel kinderen uit Chuck Taylors groeien.
- Hoofdkantoor: Las Vegas, NV
- Aantal medewerkers: 1.409
- Betaald vaderschapsverlof: 6 weken
- Industrie: Detailhandel
- 2016 Rang: Nieuwe inzending
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken
- Zappos heeft zijn aanbod op locatie uitgebreid, inclusief prenatale en postnatale lessen en reanimatie/eerstehulptraining. Daarnaast zijn er stomerijdiensten, gezondheidsonderzoeken, olieverversingen en life coaching-sessies beschikbaar.
- Zappos biedt opvoedingslessen aan voor wanneer de kinderen van werknemers de peuterfase bereiken, omdat ze vreselijke dingen over de twee hebben gehoord.
2017 Rang: 48
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, de verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
