Met slechts 67 werknemers en geen werknemers per uur, is de internet of things product- en softwareontwikkelaar Very een van de kleinste bedrijven op deze lijst - en toch gaat het nog steeds verder door voordelen en voordelen te bieden die vergelijkbaar zijn met die bij veel grotere bedrijven.
Er zijn zelfs veel gevallen waarin Very het peloton leidt. Terwijl veel bedrijven aan het begin van het coronavirus worstelden om thuiswerkregelingen te vinden pandemie, was Very al een doorgewinterde veteraan met een decennium aan ervaring met het runnen van een volledig afgelegen arbeidskrachten.
Elk jaar krijgen Very-medewerkers $ 1.000 extra om te besteden aan thuiskantoorapparatuur of iets anders dat ze nodig hebben om productief te zijn terwijl ze op afstand werken. En als ze het niet allemaal in een bepaald jaar nodig hebben, zegt Very dat ze niet-uitgegeven stipendia voor onbepaalde tijd kunnen blijven doorschuiven - ervoor zorgend dat ze ondersteun zijn werknemers op de manier die ze nodig hebben in plaats van centen te tellen of hen te straffen omdat ze niet elke keer het volledige stipendium uitgeven in de omgeving van.
En omdat het bedrijf vóór de pandemie al een volledig gedistribueerd personeelsbestand had, had het al telezorg opgezet en geleverd toegang, kinderopvangtoeslagen en duidelijke lijnen van virtuele communicatie naar zijn werknemers in plaats van zich te haasten om nieuwe programma's samen te smeden na de feit.