We hebben allemaal moeten veranderingen maken het afgelopen jaar, en nergens is dit zo onaangenaam gevoeld als op het werk. Hoewel de overgang naar thuiswerken een catastrofale strijd was, vooral voor moeders, die het personeelsbestand in scores verlieten, toont een nieuw onderzoek aan dat de meeste ouders echt (zoals, echt echt) nu graag thuiswerken. Dit is wat we weten.
Volgens een nieuwe Instituut voor Gezinsstudies/Wheatley Instelling onderzoek door YouGov hebben de pandemie en de noodzaak om over te schakelen naar werken op afstand een grote impact gehad op het personeelsbestand.
De enquête, uitgevoerd tussen 28 mei en 10 juni 2021, waarbij 2500 Amerikaanse volwassenen in de leeftijd van 18-55 vragen beantwoordden over de voorkeur van: werken vanuit huis versus het kantoor en hoe de pandemie de zaken mogelijk heeft veranderd.
“Meer dan de helft van de ouders met kinderen jonger dan 18 jaar zei dat ze door COVID-19 meer kans hebben om werken het liefst ofwel het grootste deel van de tijd (33 procent) of de helft van de tijd (20 procent) thuis', aldus het rapport staten.
Het was een uitdagende verschuiving voor sommige gezinnen die moeten jongleren met thuiswerken en hun kinderen die op afstand onderwijs volgen. En hoewel er veel voor nodig was om het allemaal voor elkaar te krijgen, zeiden veel ouders dat de pandemie sommige van hun werkvoorkeuren heeft verschoven, en de verschuiving bleef waar, ongeacht het geslacht.
Misschien ligt de voorkeur nu in het feit dat veel kinderen weer bezig zijn met activiteiten zoals zomerkamp en zelfs school, en nu ouders kunnen wat flexibiliteit hebben in hun dagen van huis. Het is moeilijk te zeggen. Maar wat waar is, is dat moeders en vaders het even leuk vinden.
"Vaders (30 procent) waren net zo waarschijnlijk als moeders (31 procent) om te zeggen dat COVID19 hun werkvoorkeur veranderde", blijkt uit het onderzoek.
Van de moeders die zeiden dat ze liever in het algemeen zouden werken, zei 53 procent dat ze het grootste deel van de tijd of de helft van de tijd thuis zouden willen werken, vs. alleen op kantoor werken. En een belangrijke drijvende factor achter deze verschuiving komt ook uit de kinderopvang.
In de enquête melden ouders dat de beste kinderopvangregeling voor gezinnen met kinderen jonger dan vier jaar is wanneer "beide ouders" werk flexibele uren en kinderopvang delen.”
De pandemie en werkverschuiving hadden ook invloed op de voorkeuren van ouders met betrekking tot fulltime, parttime of niet werken. Zowel moeders als vaders melden een nieuwe voorkeur voor deeltijdwerk, maar er zijn verschillende voorkeuren langs klassen- en opleidingslijnen.
"Hoogopgeleide moeders zeiden veel vaker dan niet-universitair opgeleide moeders dat ze door COVID-19 eerder de voorkeur gaven aan deeltijdwerk (17 procent versus 11 procent)", blijkt uit het onderzoek.
“Aan de andere kant maakt COVID-19 parttime werken ook aantrekkelijker voor niet-universitair opgeleide vaders (15 procent) dan voor hoger opgeleide vaders (5 procent).”
Kortom, ouders waarderen de flexibiliteit die thuiswerken biedt enorm, zeker als de werkplek ook flexibiliteit biedt.
