Leuk vinden legalisatie van marihuana en verhoging van het minimumloon, gegarandeerd betaald gezin en medisch verlof voor arbeiders is een progressief beleid waar kiezers lang de voorkeur aan hebben gegeven, maar waar politici niet naar hebben gehandeld. De COVID-19-pandemie, waarvan werknemers het zwaarst te lijden hebben, heeft de druk op betaald gezin opnieuw doen toenemen vertrekken, aangezien zelfs een Republikeinse president de FFCRA heeft aangenomen, die als laatste een noodbetaald ziekteverlof omvatte jaar. Maar dat plan is verlopen en er komt een nieuwe impuls voor betaald gezins- en ziekteverlof. Maar het kan nog steeds niet overgaan.
Het betaald verlof voor gezinsverlof is: een groot deel van Joe Biden's COVID-19-reddingspakket van $ 1,9 biljoen die, hoewel nauwelijks in steen geëtst, waarschijnlijk de door de Democraten gecontroleerde huizen van het Congres zal passeren, grotendeels in zijn oorspronkelijke vorm. Het valt nog te bezien of betaald verlof al dan niet deel zal uitmaken van dat plan vanwege problemen met de afstemming van de begroting. Betaald familieverlof en medisch verlof behoren tot de minder controversiële aspecten van het plan van Biden, en het is volgt een vergelijkbare (zij het minder uitgebreide inspanning) die vorig jaar door het Congres werd gehaald, ook wel bekend als de FFCRA.
Ja, u vraagt zich misschien af: wacht, heeft het Congres in 2020 niet al betaald gezins- en medisch verlof doorgegeven via de Families First Act (FFCRA)? Ja, dat deden ze - maar het is verlopen en nu is er een gevecht om het terug te krijgen. Hier zijn de antwoorden op al uw vragen, inclusief hoe Biden's versie van FMLA verlof of betaald gezin en medisch zou werken, waarom het nodig is en of het weer zal overgaan.
Heeft het Congres vorig jaar niet al de FFCRA Emergency Paid Sick Leave Act aangenomen?
Ja. De Families First Coronavirus Response Act, ondertekend door voormalig president Trump helemaal terug in maart, op voorwaarde dat twee weken (tot 80 uur) van betaalde ziekteverlof tegen hun normale salaris voor werknemers die niet konden werken vanwege quarantaineorders en/of Covid19-symptomen. Werknemers die voor iemand anders in quarantaine moesten zorgen of een kind wiens school of kinderdagverblijf om COVID-19-redenen gesloten was, kregen twee weken loon tegen tweederde van hun normale tarief.
De FFCRA gaf werknemers ook tot tien extra weken betaald gezins- en medisch verlof tegen tweederde van hun loon wanneer werknemers om COVID-gerelateerde redenen thuis moesten zijn. Maar helaas, het was op twee belangrijke manieren beperkt.
Ten eerste waren slechts enkele openbare werkgevers en particuliere werkgevers met minder dan 500 werknemers verplicht deze regels te volgen. Ten tweede liep het eind 2020 af, wat betekent dat er momenteel geen federale garantie is dat werknemers uit de privésector medisch verlof kunnen opnemen. Het goede nieuws is dat de verspreiding van COVID-19 behoorlijk is beperkt, waardoor de noodzaak om het plan te vernieuwen des te intenser is.
Wie zou onder het betaalde verlofplan van Biden vallen?
Biden wil de regels afschaffen die grote werkgevers (die met 500 of meer) en kleine werkgevers (50 of minder) die in de FFCRA zaten, vrijstelden.
Eerstehulpverleners, die specifiek waren uitgesloten van de FFCRA, zouden ook onder zijn nieuwe plan worden teruggebracht. Al met al zouden deze veranderingen betekenen dat tot 106 miljoen extra werknemers betaald noodverlof zouden krijgen - wat enorm zou zijn.
Twee miljoen federale werknemers, die de twee weken ziekteverlof kregen, maar niet de maanden betaald gezinsverlof in de FFCRA, zouden nu beide ontvangen.
Wat garandeert het betaalde gezins- en ziekteverlofplan van Biden?
De tien weken betaald ziekteverlof en familie- en medisch verlof om te helpen met mantelzorg in de FFCRA zouden worden uitgebreid tot 14 volgens het plan van Biden, met de toegevoegde voorwaarde dat het kan worden gebruikt om het COVID-19-vaccin te vergemakkelijken afspraken.
Werkgevers met minder dan 500 werknemers zouden belastingverminderingen ontvangen die hen zouden vergoeden voor de kosten van betaald verlof, en staats- en lokale overheden zouden op dezelfde manier worden vergoed.
Is het betaalde gezinsverlof van Biden permanent?
Nee. Deze verlenging van betaald verlof wordt opgevat als een "noodmaatregel" die op 30 september zou eindigen, en de Verenigde Staten zouden hun schandelijke plaats buiten de de 145 landen ter wereld die hun burgers betaald ziekteverlof aanbieden - tenzij, natuurlijk, het plan de Overton verlegde raam en zorgde ervoor dat echt, allround betaald gezin een regelmatig voordeel kreeg als burger van de Verenigde Staten Staten.
Gezien het feit dat betaald gezinsverlof een spil was van de presidentiële campagne van Biden, en een die de toenmalige presidentskandidaat en nu ook vice-president Kamala Harris ondersteund, is er reden om aan te nemen dat het plan uiteindelijk permanent kan worden gemaakt - als een partijdige patstelling niet in de weg staat, en als het kan passeren op alle.
Zal zijn betaald verlofplan slagen?
Op dit moment is het onduidelijk. Begin februari doken rapporten op die suggereerden dat democraten mogelijk plannen moesten laten varen om betaald verlof door te geven als onderdeel van hun stimuleringspakket van $ 1,9 biljoen omdat het niet door de begrotingsafstemming kon komen Verwerken. Het alternatief zou belastingvermindering zijn voor werkgevers die betaald verlof verstrekken, waardoor veel werknemers van betaald verlof zouden worden weggelaten, maar het zou nog steeds beter zijn dan niets. Natuurlijk kunnen democraten de filibuster altijd afschaffen en het zo maken dat ze wetgeving (zoals betaald verlof) kunnen aannemen met een simpele filibuster. Maar het valt nog te bezien of ze dat ook daadwerkelijk gaan doen, wat zou kunnen betekenen dat een volledig betaald gezinsverlofprogramma een tijdelijk moment van 2020 was en in 2021 geen realiteit.
