Dus je krijgt een baby. Allereerst gefeliciteerd! Maar buiten de maandelijkse controles, de echo's, het ontwerpen van de kinderkamer en het debat over de vraag of de Snoo eigenlijk de moeite waard, komt de al te beladen vraag voor Amerikaanse werknemers en ouders: kunnen mama en papa ouderschap nemen? vertrekken?
De Verenigde Staten hebben de twijfelachtige onderscheiding een van de weinige rijke, ontwikkelde OESO-landen te zijn die geen federaal gefinancierde betaald ouderschapsverlof voor alle arbeiders. In plaats daarvan betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen — of ouderschapsverlof helemaal niet - hangt grotendeels af van waar u werkt, het type manager dat u heeft, hoe uw werkcultuur is, of, eerlijk gezegd, of u al dan niet een kantoorbaan heeft, waar dergelijke voordelen over het algemeen worden verwacht en aangeboden (hoewel niet noodzakelijk) gebruikt).
Ouders zullen vrij nemen na de baby in een of andere vorm - of het nu betaald is of niet
Van de biologische ouder wordt verwacht dat hij of zij betaald ouderschapsverlof opneemt, al is het maar voor een paar weken. Maar als het om vaders gaat, is het opnemen van ouderschapsverlof iets ingewikkelder. Veel vaders melden zich niet gestimuleerd te voelen door hun werkplek om verlof te nemen uit angst om te worden
Maar de regering moet betaald ouderschapsverlof doorgeven
De tol die het niet aanbieden van ouderschapsverlof aan alle werknemers in het hele land heeft voor de economie en de volksgezondheid, kan niet worden onderschat. Daarom is federaal betaald verlof zo belangrijk.
De beste manier om het stigma te bestrijden, en de economische tol, van het nemen of niet kunnen nemen van ouderschapsverlof is het passeren van een federaal betaald ouderschapsverlofprogramma. Maar in de tussentijd, terwijl verschillende programma's voor betaald ouderschapsverlof worden besproken in de zalen van het Congres, krijgen werkende ouders nu baby's. En ze moeten veel beslissingen nemen.
Dat is waarom vaderlijk stel deze Gids voor ouderschapsverlof samen - inclusief onderzoek naar hoe belangrijk het is voor zowel moeders als vaders om die tijd te nemen; onderzoek wie verlof mag opnemen en waarom; interviews met experts over de beste beleidsopties die op dit moment worden besproken; en praktisch advies hoe managers te benaderen bij verlof.
