vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
Spotify
Het beleid voor gezinsverlof van Spotify is een mix van vooruitstrevendheid in de technische industrie en Zweeds sociaal beleid. De streaming-muziekgigant, die aanvoelt als een culturele instelling, ondanks dat hij pas onlangs is genomen meer dan die ruimte, heeft nu meer dan 50 miljoen betalende abonnees en biedt 24 weken vrij voor nieuwe ouders.
- Hoofdkantoor: New York, NY
- Aantal medewerkers: 2.000+
- Betaald vaderschapsverlof: 24 weken
- Industrie: Tech
- 2016 Rang: 2
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken:
- Wil je niet al dat ouderschapsverlof in één keer opnemen? Het beleid van Spotify stelt ouders in staat om de tijd te gebruiken zoals ze willen (tot de derde verjaardag van het kind), dus het is gemakkelijker voor partners om rond elkaars schema's te plannen. Het verlof is ook met terugwerkende kracht voor nieuwe rekruten die in de voorgaande drie jaar een kind hebben gekregen.
- Spotify's "Welcome Back Program" zorgt voor een geleidelijke terugkeer naar een fulltime status met flexibele uren en telewerkopties.
- Bekijk "Spotify Sessions" vanaf de eerste rij, want alle medewerkers zijn VIP's.
- "Focus on Fatherhood", een interne groep die vadergerichte activiteiten en programma's plant, organiseert een Fatherhood Ontbijtserie waar topmanagers en leiderschap openhartig worden met medewerkers over het balanceren van hun persoonlijke en professionele leven.
2017 Rang: 4
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, de verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
