Als een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan je doet denken aan daten, komt dat vooral omdat je bij beide een schoon shirt moet dragen en tijd verspilt. Maar als je op zoek bent naar een nieuwe baan, helpt de carrièrewebsite Glassdoor je om wat minder tijd te verspillen aan het kussen van kikkers (of het handen schudden). Hun analisten keken naar meer dan 300.000 interviewrecensies die het afgelopen jaar waren ingediend en rangschikten de 50 beste bedrijven om bij te interviewen gebaseerd op de feedback van kandidaten, de inhoud van de vraag en de algemene moeilijkheidsgraad van het interview. Bedrijven moesten 100 beoordelingen ontvangen, 1.000 werknemers hebben en een positieve beoordelingsscore van meer dan 82 procent behalen om te rangschikken.
Flickr / liz west
Ondanks bepaalde STEM-stereotypen, is de lijst niet alleen door Google 50 keer achter elkaar geschreven. Dat komt gedeeltelijk omdat deze lijst specifiek de interviewervaring rangschikt boven de werknemerservaring, die evalueert wat u kunt winnen, zelfs als het niet het optreden is. Verrassend genoeg scoorde het in Cleveland gevestigde verfbedrijf Sherwin-Williams het hoogst voor de beste kandidaat-ervaring in het algemeen, gevolgd door het Chicago accounting netwerk Grant Thornton LLP, en het Peoria, Illinois bouwmachines bedrijf Caterpillar Inc. Blijkbaar zijn omgangsvormen uit het Midwesten een kwaliteit waar iedereen naar op zoek is. De rest van de top 10 vertegenwoordigt een verscheidenheid aan industrieën, waardoor je een heleboel opties hebt voor een mogelijke carrièreverandering: BNY Mellon, J. Crew, H&R Block, Southwest Airlines, Ernst & Young, Walt Disney Company en PwC. U kunt waarschijnlijk raden bij welk bedrijf uw kind het meest zou zijn (en het is niet het bedrijf dat u helpt bij het indienen van uw belastingaangifte).
Hoewel je misschien meer genoodzaakt bent om naar een lijst met de beste werkplekken te kijken, sluit niet uit hoe een uitdagend sollicitatieproces toekomstige werknemerstevredenheid kan voorspellen. “Recente” Glassdoor economisch onderzoek constateert dat moeilijkere sollicitatiegesprekken statistisch verband houden met een hogere werknemerstevredenheid”, zegt Lisa Holden, de manager voor werkgeversbetrokkenheid van de site. Snel bedrijf. “Een 10 procent moeilijker sollicitatieproces gaat gepaard met 2,6 procent hogere medewerkerstevredenheid later." Dit zal je niet alleen helpen bij je zoektocht naar een baan, het zal ook veel verklaren over je eerste date met de vrouw.
[H/T] Snel bedrijf
