Salesforce, de software-as-a-service-gigant, heeft zijn personeelsbestand sinds 2017 bijna verdubbeld. Hoe lokte het in korte tijd zo'n 50.000 medewerkers? Enorme omzetkansen maken zeker deel uit van de trekking, aangezien de gemiddelde werknemer $ 116.000 verdient per jaar, maar Salesforce biedt ook enkele van de beste voordelen voor nieuwe ouders voor elk bedrijf van zijn maat.
Tijdens de pandemie bood Salesforce werknemers tot zes extra weken betaalde vrije tijd aan, die ze naar eigen goeddunken konden gebruiken. Die tijd was met name bedoeld om werknemers de kans te geven afstand te nemen van hun werk en voor hun kinderen te zorgen als er zich problemen voordeden in een zeer abnormale tijd. Ze verhoogden ook hun vergoeding voor kinderopvang tot $ 500 per maand en boden een toelage aan voor de aankoop van thuiskantoorbenodigdheden.
Bij het overwegen van hun heropeningsstrategie, ondervroeg Salesforce zijn werknemers en ontdekte dat bijna de helft van de werknemers slechts een paar keer per maand naar kantoor wilde komen. Dit sentiment bracht hen ertoe flexibele werkschema's uit te rollen, waarbij veel werknemers 1-3 dagen per week op kantoor zullen zijn, terwijl anderen volledig op afstand zullen zijn. Als voorbeeld waarvan we hopen dat meer bedrijven zullen volgen, past Salesforce zijn heropeningsstrategie aan op wat werknemers wilden, en niet andersom.
Salesforce weet dat ouders ook hulp nodig hebben bij het vinden van een manier om kinderen thuis bezig te houden, en daarom hebben ze extra programma's voor gezinnen van werknemers aangeboden. Of het nu gaat om rondhangen met Disney-prinsessen op "Fairytale Friday" of leren koken tijdens "Little Ohana Kooksessies", hebben ongeveer 5.000 kinderen overdag afgestemd op de programma's van het bedrijf terwijl hun ouders werkte. Ondertussen kunnen ouders deelnemen aan wekelijkse "B-Well" welzijnssessies met externe experts die strategieën geven voor ouders die proberen alles tegelijk in evenwicht te brengen. Met tal van programma's voor kinderen en uitgebreide voordelen om voor ouders te zorgen, heeft Salesforce duidelijk een maatstaf gezet voor hoe bedrijven kunnen overgaan naar het pandemietijdperk terwijl nog steeds hun werknemers ondersteunen.