Fatherly's "50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders", de gezaghebbende jaarlijkse ranglijst van bedrijven op vaderschap verlof en ondersteuning voor vaders van pasgeborenen, is tot stand gekomen in samenwerking met verschillende organisaties en experts, inclusief Stoofpot Friedman, directeur van Wharton's Work/Life Integration Project, Scott Behson, professor aan het Silberman College of Business van Fairleigh Dickinson University, en Betaald verlof voor de Verenigde Staten, een belangenorganisatie zonder winstoogmerk. In overleg met deze partners vaderlijk heeft uitgebreid en holistisch gekeken naar hoe grote bedrijven vaders helpen een balans tussen werk en privé na te streven. Vertegenwoordigers van personeelszaken van vele, vele bedrijven hielpen ook door informatie te verstrekken over het veranderende bedrijfsbeleid en door de onderzoekers van Fatherly te helpen bij het identificeren van marktleiders.
vaderlijk’s-onderzoekers richtten zich op zes specifieke beleidsterreinen die, als geheel beschouwd, laten zien in welke mate elk bedrijf prioriteit heeft gegeven aan het verstrekken van hulp en middelen aan nieuwe vaders. De specifieke aandachtsgebieden waren als volgt.
- Betaald verlof
- Flexibel tijdbeleid en adoptie door het hele personeelsbestand
- Bedrijfsbeleid en aanbod voor kinderopvang
- Afhankelijke zorg
- Hulpprogramma's voor werknemers
- Ouderlijke ondersteuningsprogramma's
Het zwaarst gewogen criterium was de duur van betaald verlof voor vaders. Toegang tot kinderopvang en flexibele schema's waren van secundair en tertiair belang. Van daaruit werden de voordelen beoordeeld op basis van de waarschijnlijkheid dat het pakket werknemers in staat zou stellen om werk en ouderschap effectief en met plezier te combineren. Bedrijven met polissen die onderscheid maken tussen primaire en secundaire zorgverleners werden gerangschikt op secundair aanbod.
Huis
50 Beste - De volledige lijst
Vaderschapsverlof betekent twee miljoen verschillende dingen
Patagonië blijft wedden op ouders
