Het volgende is gesyndiceerd van: Medium voor Het Vaderlijke Forum, een community van ouders en influencers met inzichten over werk, gezin en leven. Als je lid wilt worden van het Forum, stuur ons dan een bericht op [email protected].
Mijn vrouw en ik verwachten onze eerste - een meisje - in minder dan 2 weken! Het was voor mij een uitdaging om erachter te komen hoeveel vaderschapsverlof ik moet nemen als oprichter van een snelgroeiende startup, en ik wilde mijn denkproces delen voor het geval ze nuttig voor je zijn.
Aan de ene kant ben ik erg enthousiast dat mijn vrouw en ik deze volgende stap als gezin nemen, en ik wil die ervaring niet te kort doen door te snel weer aan het werk te gaan.
Aan de andere kant ben ik erg geïnvesteerd in mijn bedrijf en hou ik er niet van om er lang van weg te zijn. Dat gezegd hebbende, er zijn binnen een maand na mij nog 3 andere aanstaande vaders bij Salsify, en ik ben bang dat alles wat ik doe, helaas van invloed kan zijn op hoe zij en andere toekomstige ouders bij Salsify denken aan vaderschaps-/zwangerschapsverlof (het oude "daar is het officiële beleid, maar dit is echt wat er echt wordt verwacht" ding).
Pixabay
Dit is een korte beschrijving van mijn denkproces, zorgen en huidige plan met betrekking tot mijn vaderschapsverlof. Nieuwe moeders - inclusief oprichters - hebben geweldig werk geleverd door over hun denkprocessen te schrijven en ervaringen met zwangerschapsverlof, maar er is echt niet genoeg gesproken van de nieuwe vaderkant van dingen in de techniek. Ik hoop dat dit zowel andere oprichters als medewerkers van Salsify helpt om over hun eigen ervaringen na te denken.
Een snelle opmerking vooraf, want alles wat met ouderschap te maken heeft, leidt vaak tot verhitte, rechtvaardige discussies: dit artikel is: over de situatie, behoeften en verlangens van mijn gezin en is niet bedoeld als een mening over hoe iemand anders zou moeten werken. De situatie, behoeften en verlangens van uw gezin zijn zeer waarschijnlijk anders dan die van ons, en net zo geldig. Ik hoop alleen dat mijn ervaring anderen helpt om over hun eigen situaties na te denken, wat die ook mogen zijn.
Achtergronddetails
De verlofsituatie van elk paar heeft betrekking op beide nieuwe ouders; wat mogelijk is voor de ene partner beperkt natuurlijk wat mogelijk is voor de andere. Mijn vrouw is arts in residentie en zal de rest van 2016 als zwangerschapsverlof opnemen; we hebben enorm veel geluk dat we in een positie zijn waarin dat mogelijk is.
Schorseneer
Bovendien zijn haar ouders ook inwoners van Massachusetts, hebben ze flexibiliteit en zijn en willen ze in het begin wat helpen. Mijn ouders, gepensioneerd, zouden ook helpen als ze erom vroegen.
Schorseneer, mijn bedrijf, telt nu meer dan 100 medewerkers en groeit zeer snel. We hebben momenteel een officieel betaald zwangerschaps-/vaderschapsverlofbeleid van 2 maanden.
Ten slotte is mijn woon-werkverkeer kort; het is ongeveer 10 minuten fietsen of zo om op kantoor te komen (yay Boston!). Dit biedt een grote potentiële flexibiliteit, aangezien een paar uur binnenlopen volkomen redelijk is.
Hierdoor heb ik behoorlijk wat flexibiliteit om mijn verlof zelf te bepalen! Dus de vraag is: hoeveel moet ik nemen?
Bedenkingen
“In sommige opzichten is vaderschapsverlof moeilijker voor ondernemers dan voor werknemers. We hebben controleproblemen. We vinden het onze persoonlijke verantwoordelijkheid om elk probleem op te lossen. We investeren te veel van onze persoonlijke identiteit in het succes van onze bedrijven…. Tijdens mijn verlof heb ik geleerd om andere mensen in mijn bedrijf te empoweren in plaats van te proberen alles zelf te doen. Ik heb geleerd mijn collega’s meer te vertrouwen.”
– Hampus Jakobsson, CEO, Brisk.
Voordat ik inga op mijn eigen behoeften en verlangens, wil ik de zorgen erkennen die door mijn hoofd gaan over eigenlijk elke keuze die ik maak met betrekking tot zowel het startup-specifieke als niet-startup-specifieke zorgen/zorgen/angsten.
Voorrang voor werknemers
Hoewel we een betaald zwangerschaps-/vaderschapsverlof van 2 maanden hebben, ben ik erg bezorgd dat als ik bijvoorbeeld maar 2 weken vrij neem, mensen misschien denken: "ja, we hebben dat beleid, maar echt niemand neemt het." Ik ben regelmatig verrast door hoe serieus de toon van de oprichters en acties worden genomen door werknemers, en ik wil echt, echt dat mensen de juiste beslissingen kunnen nemen voor hun gezinnen. Zuckerbergs voorbeeld om twee volle maanden vrij te nemen was zeer krachtig, en Tomer London van Gusto gaf recentelijk hetzelfde sterke voorbeeld. Ik ben bang het anti-voorbeeld te zijn voor mijn eigen werknemers als ik minder neem dan de volledige polis biedt.
Flickr / Starup-foto's
De waarde van mijn persoonlijke bijdragen als oprichter
We bevinden ons nog steeds op een schaal waarop mijn eigen persoonlijke bijdrage aan het bedrijf - zelfs voor zaken als inhoudelijke expertise - een aanzienlijke positieve impact kan hebben. Met name de projecten waar ik me op heb gefocust, zijn in veel opzichten uniek uitvoerbaar door oprichters. De overgrote meerderheid van startups komt niet zo ver als we zijn gekomen, en ik heb het gevoel dat ik mezelf en mijn werknemers in de steek zou laten als ik te lang weg ben. Ik weet dat dit precies het soort egoïstische, schuldgevoelens is dat vaak wordt gebruikt om te rationaliseren dat we geen langer verlof nemen (zelfs niet gewoon vakanties!), maar dat verandert niets aan het feit dat het er nu voor mij is, en elke beslissing die ik neem over vaderschapsverlof moet rekening houden met rekening.
FOMO
Het gaat zo snel en elke paar maanden voelt Salsify als een heel ander bedrijf. Het is zo geweldig om te zien hoe het productteam nieuwe functies presenteert. Praten met prospects en klanten is altijd een endorfine-rush voor mij. Het is echt spannend, en ik wil niets van de rit missen! Ik heb vrienden gehad die hun baan misschien leuk/niet leuk vinden of die van hun baan houden, maar hartstochtelijk voelen over de eerste kostbare maanden van het leven van een pasgeborene die gewoon geen haast had om weer aan het werk te gaan, en dat begrijp ik, maar ik zal absoluut haast hebben om rug.
Ik ben regelmatig verrast door hoe serieus de oprichterstoon en acties worden genomen door medewerkers.
vrouw verveling
Ik maak me zorgen om mijn vrouw als ik weer aan het werk ben. Ze heeft maanden vrij en zal letterlijk gek worden als ze elke dag de hele dag thuis is zonder andere volwassenen om mee om te gaan. Ik weet dat als onze situaties omgekeerd waren en ik zonder slaap zou zitten, met een nieuwe mens waar ik van hou, maar dat is niet echt een gespreksmaatje, ik me uit mijn hoofd zou vervelen. We hebben niet veel tijd besteed aan het onderzoeken van nieuwe oudergroepen en activiteiten in onze omgeving, dus ik weet niet wat er daarbuiten is, maar ik maak me zorgen om haar.
Behoeften en verlangens
Ondanks bovenstaande zorgen zijn mijn doelen voor vaderschapsverlof:
Een gezin starten!!! Serieus gepompt.
Steun mijn vrouw op elke mogelijke manier
Ik ben ongeveer de laatste van mijn bredere vriendengroep die een kind heeft (de meeste hebben er 2!). Mijn broertje heeft er 2. Dus ik heb het geluk dat ik tonnen hedendaagse rolmodellen heb die dit eerder hebben meegemaakt, en de consensus mening is dat de belangrijkste waarde die een nieuwe vader in de eerste paar weken aan het gezin biedt, de ondersteuning is van vrijwel iedereen vriendelijk. Als moeder en baby echter eenmaal in een ritme komen, neemt de waarde van die ondersteuning af; de meeste mensen die ik heb gesproken, zeggen dat het na ongeveer 2-3 weken niet echt nodig is dat de vader 24/7 in de buurt is. Ik ben me er terdege van bewust dat dit misschien wel de meest controversiële paragraaf in dit hele artikel is, maar onthoud: ik balanceer "Ik wil echt werken" met "Ik vind het heel spannend om vader te zijn", dus ik probeer realistisch te zijn over hoe waardevol ik ben in welke periode op basis van vriendschappelijke het advies.
Pixabay
Echt dat is het! Ik voel persoonlijk geen super verlangen of druk om 24/7 nieuwe gezinsbinding te doen (dit is het meest) frequente wens van andere nieuwe vaders die ik heb horen uitdrukken, prachtig beschreven door Blake Mycoskie of Toms schoenen). Natuurlijk ben ik enthousiast over het hechtingsproces, maar ik denk dat dat hoe dan ook gaat gebeuren, of ik nu bij thuis voor 2 weken of 8, en persoonlijk niet al te veel belang hechten aan de eerste dagen of weken boven andere keer.
En in dit geval is de vijand oneindige poepluiers op alle uren van de dag.
Elke nieuwe ouder kan worden verteld wat hij kan verwachten (en waarschijnlijk evenveel meningen krijgen als adviseurs), maar ik vermoed dat het niet uitmaakt hoeveel achtergrond onderzoek doen naar nieuwe ouders of met hoeveel mensen ze praten, het is onmogelijk om hun eigen plannen, verwachtingen en reacties op het ouderschap te onderzoeken voorspellen. Ik twijfel er niet aan dat ik dit artikel over 2 maanden zal lezen en denken wat een dwaas ik op 100 manieren was.
Maar een plan hebben om te breken is beter dan helemaal geen plan.
Natuurlijk ben ik enthousiast over het hechtingsproces, maar ik denk dat dat hoe dan ook gaat gebeuren.
Mijn huidige plan (ervan uitgaande dat er geen medische complicaties zijn):
Neem 2-3 weken verlof. Als je een medewerker van Salsify bent die dit leest: alsjeblieft, alsjeblieft, doe alsjeblieft wat goed voor je is en lees hier niets anders over dan mijn eigen keuze. Ik, noch iemand anders in het executive team zal je slecht beoordelen met bullshit als "Ik denk dat hij niet zo toegewijd is"; we hebben een betaald beleid van 2 maanden gemaakt zodat mensen het kunnen gebruiken, dus praat jezelf er niet uit op basis van wat je denkt dat we denken. Als je twijfelt, geef ik je een peptalk om zoveel tijd te nemen als je nodig hebt.
Week 3: Begin hier en daar een paar uur op kantoor te komen voor belangrijke vergaderingen.
Week 4: Grootouders komen hier en daar om te helpen en ik ben eigenlijk weer fulltime aan het werk.
Ik heb geen reisplannen of andere belangrijke vergaderingen voor de eerste maand van het leven van de baby, dus er is flexibiliteit in mijn plannen als de zaken anders lopen, en ik heb ook een geweldig team dat me kan ondersteunen om langer weg te zijn als nodig zijn. Ik zal waarschijnlijk wachten met het maken van nachtelijke klant- / prospect- / partnerreizen totdat mijn vrouw en ik het gevoel hebben dat we op een goede plek zijn om daar naar terug te keren.
Flickr / Jason Pratt
Voorwaarts
Er is zo weinig geschreven van verwachtende vaders over wat ze denken - over vaderschapsverlof of zoiets anders - dat ik echt gewoon mijn eigen gedachten en ervaringen naar buiten wilde brengen voor het geval ze nuttig zijn om anderen.
Wens ons geluk! Ik zal over een paar maanden updaten over hoe verkeerd mijn veronderstellingen hierboven waren
Rob Gonzalez is de mede-oprichter van Schorseneer. Full-stack ondernemer, echtgenoot en pannenkoekeneter. Liefhebber van doordacht schrijven. Hater van lijstjes.
