De komende confrontatie tussen de International Brotherhood of Teamsters en Amazon zal een zwaargewicht worden. De op drie na grootste vakbond in de Verenigde Staten is klaar om een speciale resolutie aan te nemen om zich te organiseren arbeiders bij de op een na grootste particuliere werkgever van het land, een die berucht is om duistere arbeidspraktijken en vakbondsafbrekende tactieken.
De resolutie, waarvan het bestaan was voor het eerst gemeld door Zonde, trekt geen klappen uit: “Amazon exploiteert zijn werknemers, aannemers en werknemers van aannemers via: loondiefstal, frauduleuze classificatie, hoge productiequota, ontmenselijkende werkomgevingen, onveilige werkplekken en productienormen, lage lonen, hoog verloop, geen stem op het werk, gebrek aan werkzekerheid en uitbestede banen.”
Het organiseren van de uurloners van Amazon is natuurlijk belangrijk voor de Teamsters om redenen van solidariteit.
Dit is waarom het belangrijk is voor werknemers en werkende ouders
Maar een ander belangrijk doel van het "Amazon-project" is om bestaande Teamsters te beschermen tegen de uitholling van de arbeidsvoorwaarden die Amazon de logistieke sector heeft gebracht. Dit is van belang voor ouders in de logistieke sector, of ze nu in Amazon-magazijnen werken of elders. Teamsters hebben meer weekend- en vakantiediensten, onvoorspelbare schema's, hogere quota en meer gemeld afhankelijkheid van niet-uitzendkrachten en contractanten die geen vakbondsbescherming hebben, veranderingen gedreven door concurrentie met Amazone. Vakbonden zullen werknemers in de hele sector beschermen - waarvan een groot deel gezinnen van hun loon voorziet - en bijdragen aan een betere, gezondere economie.
Terwijl Amazon vaak zijn minimumloon van $ 15 wil vergelijken met lagere cijfers bij Walmart en andere big-box retailers, is de betere vergelijking met wat werknemers vergelijkbare banen in de logistiek doen en levering maken. De Zonde verhaal bevat interviews met Teamsters die vorkheftrucks bedienen en leveringen doen en respectievelijk $ 29 en $ 39 per uur verdienen. Ze hebben ook pensioenen en zorgtoeslagen en betere arbeidsomstandigheden, allemaal voorwaarden gewonnen door vakbonden.
EEN recentelijk New York Times functie op een Amazon-magazijn in Staten Island ontdekte een incompetente HR-afdeling, leiderschap dat was minder dan transparant over COVID-19-infecties en een cultuur die oneerlijke eisen stelt aan arbeiders.
Uit het onderzoek bleek ook dat de omloopsnelheid van Amazon veel hoger is dan die van andere bedrijven in de branche. In 2019 nam het meer dan 770.000 werknemers per uur in dienst, terwijl het aantal werknemers bij het bedrijf met slechts 150.000 groeide. Dat betekent dat het bedrijf verloor (door ontslag of ontslag) en vervolgens een aantal werknemers verving dat bijna gelijk was aan het totale aantal van 650.000 werknemers. arbeidskrachten. Stabiele werkgelegenheid is van groot belang voor werknemers.
Vakbonden helpen gezinnen gedijen
Vanwege het hoge personeelsverloop en het gebrek aan beschikbare gegevens weten we niet hoeveel Amazon-werknemers ouders zijn die hun loon gebruiken om hun gezin te onderhouden. zo'n 1.800 moeders bij het bedrijf haalde landelijk nieuws terwijl ze back-up dagopvang eisten voor hun werk.
Wat we wel weten is dat vakbonden zijn goed voor werkende gezinnen, aangezien vakbonden leiden tot hogere lonen, kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen en tussen rassen en een niet door het bedrijf gecontroleerd systeem om grieven te registreren en collectief te onderhandelen.
Amazon verenigen zou een reële impact hebben op werknemers in zijn meer dan 100 fulfilmentcentra verspreid over 42 staten. Het zou ook een verlies van geld en macht betekenen voor het bedrijf, dat zich zeker bij elke beurt tegen de Teamsters zal verzetten.
Amazon succesvol (en misschien illegaal) versloeg eerder dit jaar een vakbondsactie in een magazijn in Bessemer, Alabama, waarbij gebruik werd gemaakt van het standaard verkiezingsproces van de National Labour Relations Board. De Teamsters zijn niet van plan om dat proces te gebruiken, maar kiezen in plaats daarvan voor werkonderbrekingen, petities en soortgelijke incasso-acties die niet vereisen dat de magazijnen individueel worden georganiseerd en het bedrijf niet zoveel speelruimte laten om anti-vakbondspropaganda te leveren aan zijn medewerkers.
"We hebben ervoor gekozen om het pad van een NLRB-verkiezing niet te volgen om de redenen die werden gevalideerd in de Bessemer-vakbondsverkiezingen", vertelde Randy Korgan, die de inspanning voor de Teamsters leidt, Zonde. “Tegelijkertijd werd de boodschap van de Bessemer arbeiders gehoord door miljoenen arbeiders in hun functie die... realiseerde zich: 'Oh, hier kan ik iets aan doen.' De lijst is erg lang in hoe werknemers gerechtigheid kunnen zoeken op de baan. De NLRB is niet de enige manier.”
De leiding van Teamsters zal morgen stemmen over het al dan niet aannemen van de resolutie en beginnen aan een lange strijd die, indien succesvol, de levens van arbeiders in het hele land zou kunnen veranderen.
