Uit een recent onderzoek van de Boston Consulting Group (BCG) bleek dat mannen jonger dan 40 meer geneigd zijn om vrouwen op de werkplek te steunen en balans tussen werk en privéleven, werkflexibiliteit en diversiteit dan hun oudere tegenhangers.
Dit onderzoek geeft geenszins het einde aan van seksisme of een algemeen gebrek aan diversiteit op de gemiddelde Amerikaanse werkplek. Het geeft echter wel aan dat voor het eerst een groot deel van een generatie mannen bereid is te erkennen dat deze problemen bestaan. Wat nog belangrijker is, lijkt de meerderheid van de mannen onder de 40 jaar veel meer bereid om in het werk te zetten om verbeteringen aan te brengen voor hun collega's.
Om de gegevens te verzamelen, sprak de BCG met meer dan 17.500 respondenten bij bedrijven in 21 landen over de uitdagingen waarmee vrouwen op het werk worden geconfronteerd, evenals hun gedachten over 39 corrigerende maatregelen voor genderdiversiteit voor bedrijven. Terwijl mannen ouder dan 40 prioriteit gaven aan "transparantie leiderschap" en "commitment", benadrukten vrouwen van alle leeftijden en mannen jonger dan 40 hun wens voor ouderschapsverlof,
Het onderzoek gaf ook aan dat millennial-mannen erg open stonden voor het ondersteunen van flexibele planning door zich minder te concentreren op het aantal uren dat iemand erin steekt en meer op hoeveel werk ze daadwerkelijk verzetten. Jongere mannen stonden ook meer open voor het aannemen van kandidaten uit minder traditionele wervingspools en kregen zelfs een training om vooroordelen te verminderen om de diversiteit op de werkplek te helpen verbeteren.
Dus waarom staan millennial-mannen zoveel meer open voor verandering dan oudere mannen? Velen geloven dat deze houding voortkomt uit het feit dat 46 procent van de millennials werd opgevoed door moeders die weer aan het werk gingen voordat ze drie werden, vergeleken met ongeveer 25 procent van de babyboomers. Dit heeft ervoor gezorgd dat millennial-mannen zich meer op hun gemak voelen bij het idee van vrouwen op de werkplek, en daarom zijn ze bereid om zich in te zetten voor een betere werkplek voor de toekomst.
Interessant is dat dit hele onderzoek tot stand kwam vanwege: werknemersrecensies van de Boston Consulting Group van enkele jaren geleden, toen het bedrijf ontdekte dat vrouwen gemiddeld 10 procent minder tevreden waren met hun baan bij BCG dan mannen. Het strekt BCG tot eer dat het bedrijf zijn best heeft gedaan om niet alleen gendergelijkheid in hun bedrijf te bestrijden, maar ook om vrouwenhaat op de werkplek overal ter wereld te bestrijden.
