Je werkdag is voorbij, je sluit je computer en je gaat eindelijk naar beneden om met je kinderen rond te hangen en wat te koken, behalve... *DING* Je kijkt op je telefoon. Nog een e-mail van de baas met de onderwerpregel 'Nog één ding'. Je draait je om en gaat terug de werkgrot in, terwijl je dat uitstelt quality time met de kids - en eerlijk gezegd broodnodige pauze van de 9-5+ sleur - nog een klein beetje langer.
Die situatie stinkt, en het gebeurt veel te vaak. Maar wetgevers in Portugal hebben onlangs mensen verlost van de last van de e-mail na het werk - door het regelrecht te verbieden, The New York Times rapporten.
Volgens de Times krijgen werkgevers die tijdens hun dagelijkse vrije tijd contact opnemen met hun werknemers, behalve in noodscenario's, een boete. De wet verschuift ook een deel van de kosten van elektriciteits- en internetrekeningen voor externe werknemers naar bedrijven en keurt universeel werken op afstand voor ouders van jongere kinderen goed, meldt de krant. Portugal is ook niet de enige plaats die hierover nadenkt - vergelijkbaar beleid is elders in Europa ingevoerd, zoals Frankrijk en Ierland, meldt
Dit soort beleid heeft serieuze voordelen voor werknemers. Ten eerste elimineert het de onhandigheid om te kiezen om al dan niet te antwoorden op die nachtelijke sms-berichten van het management. Het legt ook de verantwoordelijkheid op werkgevers om een redelijke balans tussen werk en privéleven vast te stellen, niet op werknemers om dat voor zichzelf te bepalen.
Er zijn enkele grijze gebieden in de nieuwe wet, wijst erop Jacobijn, inclusief hoe managers 'noodscenario' kunnen definiëren. En de wet moet natuurlijk ook worden gehandhaafd - als ze niet echt een boete verwachten, kunnen werkgevers de nieuwe regels omzeilen.
Maar dit soort bescherming biedt werknemers nieuwe bescherming tegen werk dat hun leven overneemt, vooral aangezien de traditionele bescherming van het evenwicht tussen werk en privé is verslechterd met de opkomst van werken op afstand en niet-traditioneel uur. Waar vroeger van werknemers werd verwacht dat ze in- en uitklokten en tijdschema's maakten, schommelen werknemers tegenwoordig vaak tussen werk en privé, vooral wanneer ze thuis werken. Dat zorgt voor flexibiliteit, maar het stelt managers ook in staat om binnen te sluipen en steeds meer van de tijd van een werknemer te eisen.
Na de explosie van werken op afstand tijdens de COVID-19-pandemie, moesten gezinnen zich aanpassen aan nieuwe werkomstandigheden - en sommigen hebben ervan genoten de nieuwe flexibiliteit. Maar veel ouders ook melden meer uren thuis werken, wat gemakkelijk kan gebeuren zonder de harde grens van woon-werkverkeer.
De nieuwe wet van Portugal kan werknemers helpen met soepelere werkplekken en werkverwachtingen om vast te houden aan het oude strijdkreet van "acht uur voor werk, acht uur voor rust, acht uur voor wat je wilt." En hoewel er niets soortgelijks op de horizon in de VS, veel Amerikaanse ouders die met dezelfde, gevreesde sms-berichten van 22:00 uur worden geconfronteerd, kunnen waarschijnlijk hetzelfde gebruiken beschermingen ook.
