Californië zou de eerste staat in de VS kunnen worden met een verplichte vierdaagse werkweek nadat de staatswetgevers een wetsvoorstel hadden ingediend dat de huidige werkweek zou verkorten van 40 uur naar 32 uur.
Het voorstel, Assembly Bill 2932, zou elke werkgever met meer dan 500 werknemers verplichten om de vereiste uren in te korten en overuren te betalen voor alle gewerkte uren meer dan 32. Momenteel is de federaal erkende werkweek 40 uur, met overuren verdiend voor meer dan 40 gewerkte uren. De wetgeving, geïntroduceerd door Cristina Garcia, vertegenwoordiger van Los Angeles County, stelt ook dat werkgevers de lonen van werknemers niet mogen verlagen als reactie op de verkorte werkweek.
"Sinds de industriële revolutie hebben we een vijfdaagse werkweek", vertelde Garcia aan de... Los Angeles Times,,Maar we hebben veel vooruitgang geboekt in de samenleving, en we hebben veel vooruitgang geboekt. Ik denk dat de pandemie ons nu de kans geeft om dingen te heroverwegen, dingen opnieuw te bedenken."
Momenteel hebben geen andere staten dergelijke wetgeving geïmplementeerd, hoewel een aantal Amerikaanse bedrijven hebben de vierdaagse werkweek omarmd met positieve resultaten. Bout en Buffer, meldden twee technologiebedrijven die zich bij de vierdaagse revolutie hebben aangesloten, de meerderheid van hun werknemers vonden dat ze een betere balans tussen werk en privé hadden en niet worstelden om hun werk af te maken gedurende de korte tijd week. En een enorm proefprogramma in Noord-Amerika hebben 38 verschillende bedrijven die deelnemen aan hun eigen vierdaagse werkweekpilots.
De rekening komt op een moment dat de vierdaagse werkweek niet alleen in de VS maar over de hele wereld op stoom komt. Verschillende Europese landen, waaronder België, Ierland en Spanje, voeren vierdaagse werkweken uit nadat IJsland ongekend succes had met zijn proef met verkorte werkweek.
Onderzoek heeft aangetoond dat een verkorte werkweek het moreel van de werknemer stimuleert, de mentale gezondheid van de werknemer verbetert, gezinnen sterker maakt en verhoogt de productiviteit van werknemers. Bovendien verlaagt een verkorte werkweek de overhead voor werkgevers en ervaren bedrijven minder verloop.
Wetgevers op federaal niveau hebben ook interesse getoond in het veranderende werkweeklandschap. Vorig jaar introduceerde Californische vertegenwoordiger Mark Takano de Tweeëndertigurige werkweekwet, een wetsvoorstel dat de werkweek zou herdefiniëren zoals Amerikanen die sinds 1940 kennen. Ondersteund door de Congressional Progressive Caucus, zou de rekening de werkweek verkorten tot 32 uur en zouden werkgevers anderhalf keer overwerk moeten betalen voor eventuele extra gewerkte uren.
"Een kortere werkweek zou zowel werkgevers als werknemers ten goede komen", Takano zei nadat het wetsvoorstel was ingediend. "Proefprogramma's van regeringen en bedrijven over de hele wereld hebben veelbelovende resultaten opgeleverd naarmate de productiviteit steeg en werknemers beter rapporteerden balans tussen werk en privéleven, minder ziekteverzuim, een hoger moreel en lagere kosten voor kinderopvang omdat ze meer tijd hadden met hun gezin en kinderen."
“Na een bijna twee jaar durende pandemie die miljoenen mensen dwong om opties voor werken op afstand te verkennen, is het... het is veilig om te zeggen dat we niet kunnen – en niet moeten – gewoon teruggaan naar normaal omdat normaal niet werkte, "Takano zei. “Mensen brachten meer tijd door op het werk, minder tijd met dierbaren, hun gezondheid en welzijn verslechterden, en al die tijd bleef hun loon gelijk. Dit is een serieus probleem.”
