Vorige maand hebben Maryland en Delaware zich bij de staten gevoegd die betaald gezinsverlof aanbieden, waarmee het totaal op 11 komt. Californië, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island en Washington hebben allemaal een betaald gezinsverlofbeleid, net als het District of Columbia. Toch zijn een aantal van die polissen nog niet actief, waardoor tijd nodig is om de belastingreserves op te bouwen om ze te betalen.
De deelstaatregeringen van Delaware en Maryland hebben beide in april wetten op gezinsverlof aangenomen, waardoor werknemers het recht hebben op ten minste 12 weken vrij na de geboorte van een kind.
Hoe werkt het Delaware-programma?
Het Delaware-programma maakt het mogelijk: zes weken verlof voor elke twee gewerkte jaren om te zorgen voor de eigen gezondheidstoestand van een werknemer of die van een familielid. Werknemers zouden niet meer dan 12 weken per jaar mogen claimen, en de uitkering zou uitkomen op 80% van het salaris van de werknemer of $ 900 per week, afhankelijk van wat lager is.
Hoe werkt het Maryland-programma?
Het Maryland-programma biedt 12 weken verlof aan degenen die ten minste een jaar of 680 uur hebben gewerkt om voor hun eigen ziekte of die van een familielid te zorgen, en de uitkering is gemaximeerd op $ 1000 per week. De uitkering is beschikbaar voor alle werknemers in Maryland, zelfs voor deeltijdse werknemers en degenen die voor kleine bedrijven werken.
Wat gebeurt er federaal met betaald verlof?
Terwijl de federale regering achterblijft bij het passeren van zelfs maar vier weken betaald verlof voor werkende gezinnen, lopen de VS nog steeds ver achter op de rest van de wereld wat betreft betaald verlof. In sommige staten zijn de wetgevers vastbesloten tegen het aannemen van een staatsbreed betaald verlofprogramma, ondanks overweldigende steun van zowel het bedrijfsleven als het publiek. Wetgevers in North Dakota plaatste een regelrechte ban op steden en provincies die hun eigen vormen van betaald verlof invoeren, en Missouri en South Carolina overwegen betaald verlof alleen voor overheidspersoneel.
De Verenigde Staten is het enige OESO-land dat biedt geen federaal verplicht verlof om gezinsredenen, ondanks de bewezen voordelen. Andere ontwikkelde landen bieden robuuste en uitgebreide programma's voor gezinsverlof tot een jaar of langer. Hier in de VS daarentegen is het enige federaal verplichte verlofprogramma de Family Medical Leave Act, aangenomen in 1993, die 12 weken onbetaald verlof biedt en garandeert dat u niet ontslagen kunt worden of uw ziektekostenverzekering kunt verliezen terwijl u aan het werk bent vertrekken.
De regering-Biden heeft beloofd om betaald verlof aan te pakken, maar hun inspanningen zijn gehinderd door het Congres. Maar als je in een van de 11 staten werkt die wel een door de overheid gefinancierd programma voor betaald verlof aanbieden, heb je een beetje meer geluk dan de rest van ons.
