Tenzij je een geheime gazillionaire bent (in dat geval gefeliciteerd), zal werk een constante in je leven zijn totdat je kinderen volwassen zijn. De kans is groot dat je er al veel over hebt geleerd werk. Over beheren, en wat vinden schijn van evenwicht. Over hoe trots op je werk voelt en hoe je omgaat met niet zo geweldige collega's. Maar het is nooit een slecht idee om te horen over de ervaringen van anderen en wat ze tijdens hun carrière hebben geleerd. Overal liggen goede adviezen op de loer. Daarom hebben we contact opgenomen met 12 mannen en hen gevraagd om ons te vertellen wat ze wilden dat ze wisten over werk toen ze jonger waren. Ze keken terug op hun werkleven tot nu toe en spraken over het belang van authenticiteit, waarom ziektedagen bedoeld zijn om te worden doorgebracht en de zeldzaamheid van goede bazen. En ze sneden grotendeels door de B.S. En of je nu al 25 jaar werkt of net begint, dit zwaarbevochten loopbaanadvies is de moeite waard om te onthouden.
1. De lucht valt waarschijnlijk niet naar beneden
“Nu ik ouder ben, weet ik wanneer ik hard moet werken en wanneer het niet nodig is. Als je jong bent en grote ogen hebt, denk je dat elk onderdeel van je baan het belangrijkste ter wereld is. En dat is niet jouw schuld, want de meeste mensen laten het zo lijken. Maar tenzij u zich in een veld bevindt waar werkelijke er gebeuren noodsituaties, dingen zijn niet zo urgent als ze lijken. Het is belangrijk om hard te werken en het is belangrijk om je werk serieus te nemen. Maar er is een verschil tussen dat doen en de onrealistische 'hemel valt'-mentaliteit dat elk onderdeel van je werk een noodgeval is. Het is niet. En meestal kan het waarschijnlijk wachten. - Adam, 50, New York
2. Authenticiteit is belangrijk
“Nadat ik van de middelbare school af was en als tiener fulltime ging werken, wilde ik echt een positieve indruk maken op mijn bazen. Dat bracht me ertoe mensen meer te vertellen van wat ik dacht dat ze wilden horen en ik deed alsof ik dacht dat mensen wilden dat ik handelde. Pas toen ik ondernemer werd, besefte ik dat mezelf zijn en mezelf authentiek delen krachtiger was om op te vallen en een positieve indruk te maken. Toen ik de 40 bereikte, besefte ik verder dat de enige manier om een echte erfenis na te laten aan mijn familie, vrienden, industrie en gemeenschap, was door authentiek mezelf te zijn. Zelfs als dat betekent dat ik een boardshort moet kiezen om naar een zakelijke bijeenkomst te dragen, of dat ik trots mijn paardenstaart moet dragen. Het is wie ik ben.' - Mike, 46, Winnipeg
3. Vakantiedagen moeten worden besteed
"Als ik met mijn jongere zelf over werk zou kunnen praten, zou ik zeggen: 'Gebruik al je ziektedagen, persoonlijke dagen en welke andere dagen je ook hebt.’ Ik was er altijd trots op dat ik me nooit ziek afmeldde, of in de zomer bleef hangen en niet doorging vakantie. En ik deed het omdat ik dacht dat het me onmisbaar zou maken. Nou, ik ben vrijgesproken. Toen ik vroeg naar mijn toewijding aan het bedrijf, hadden ze net zo goed kunnen zeggen: 'Gotcha, sukkel!' Sindsdien heb ik elke vrije dag gebruikt die ik heb en nooit meer achterom gekeken. Ik ben natuurlijk tactvol. Maar die dagen zijn van mij, en ik ga ze verdomme gebruiken. Ik maak me minder zorgen over het zorgen voor werk en meer over het zorgen voor mezelf. Eerlijk gezegd heeft het me een veel betere, meer ontspannen werknemer gemaakt.” - Connor, 43, Pennsylvanië
4. Sterke verbindingen maken is cruciaal
“Toen ik jonger was, was een ding waarvan ik wou dat ik het beter had begrepen, het belang van netwerken en het opbouwen van professionele relaties. In staat zijn om de juiste vragen te stellen, jezelf op de juiste manier voor te stellen en indruk te maken, kan deuren openen naar ongelooflijke kansen. Het is belangrijk om te onthouden dat vacatures niet altijd openbaar worden vermeld en dat het hebben van connecties de sleutel kan zijn om ze te herkennen voordat iemand anders dat doet. Het leggen van verbindingen is ook ongelooflijk waardevol als het gaat om leren van andere, meer ervaren professionals van insiderinformatie over trends in uw branche of uzelf onderscheiden van andere sollicitanten met extra vaardigheden. Al met al zou een alomvattend begrip van hoe netwerken werkt mij enorm hebben geholpen toen ik opgroeide.” - Jon, 41, West-Virginia
5. Stel uw verwachtingen verstandig in
“Ik wou dat ik wist hoe belangrijk het is om het moment te waarderen waarin je je bevindt. Naarmate ik ouder ben geworden, ben ik ongelooflijk veel waarde aan mijn tijd gaan hechten en heb ik prioriteit gegeven aan wie ik het geef. Elke minuut van de dag heeft een opportuniteitskost, vooral als vader en echtgenoot. Als ik ermee instem om een vriend te helpen verhuizen, laat op het werk te blijven of een biertje te drinken met een collega, neemt dat de waardevolle, vluchtige tijd weg die ik heb met mijn kinderen en vrouw. Je moet je verwachtingen verstandig stellen en de momenten koesteren die je met je gezin hebt. Vader worden betekent dat je erfelijk naar beneden gaat op de prioriteitenlijst in je huis. Je tijd, je energie, je leven behoort nu tot een groter doel en je behoeften en misschien sommige carrièredoelen zullen op de achtergrond moeten komen. En dat is oké, zolang je maar aanwezig kunt blijven.” - Taylor, 35, Arizona
6. Verantwoordelijkheid nemen
“Ik wou dat ik wist hoe belangrijk het is om verantwoordelijkheid te nemen. Je kunt controle over je leven krijgen door het stuur in handen te nemen en de verantwoordelijkheid voor je keuzes te accepteren. Naarmate je gevoel van zelfbewustzijn groeit, zul je meer gemotiveerd zijn om ten goede veranderingen in je leven aan te brengen. Bovendien toont het accepteren van verantwoordelijkheid volwassenheid, eerlijkheid en een sterke arbeidsethos, die allemaal een goed effect kunnen hebben op relaties in zowel je professionele als persoonlijke leven. Aan de andere kant kan een gebrek aan verantwoordelijkheid leiden tot een patroon van anderen de schuld geven en excuses verzinnen, wat relaties kan schaden en persoonlijke ontwikkeling kan belemmeren. Het is een besef dat mijn leven volledig heeft veranderd, meer dan ik ooit had gedacht.” - Thomas, 45, Tennessee
7. Forceer uw volgende stap niet
“Focus op zoveel mogelijk leren in elke rol die je opneemt. Dit is om twee redenen belangrijk. Ten eerste, hoe meer je weet over verschillende vakgebieden en industrieën, hoe groter de kans dat je iets ontdekt waar je een passie voor hebt. Ten tweede, door open te blijven staan voor verschillende kansen, kun je flexibel zijn bij het maken van carrièreveranderingen. Tijdens mijn vroege jaren was ik altijd gefocust op het beklimmen van de bedrijfsladder en het bereiken van het hogere management posities snel, maar dit beperkte mijn leermogelijkheden en zorgde ervoor dat ik waardevolle dingen misliep ervaringen." - Mark, 32, Missouri
8. Werk voor jezelf, niet voor je werkgever
“Onze cultuur legt de nadruk op hard werken, en we worden verleid tot de veronderstelling dat hard werken zal resulteren in promoties, verhogingen, enzovoort. Maar wat ik in de loop der jaren heb geleerd, is dat dit systeem vooral mensen uitbuit. Natuurlijk kunnen er uitzonderingen zijn. Maar de kern van de zaak is dat er geen reden is voor werkgevers om werknemers te belonen voor hard werken alleen maar omdat ze hard werken. Ik zou mijn jongere zelf leren, zoals ik mijn kinderen leer, om voor jezelf te werken. Ken uw waarde. Weet wat je wilt doen. En wees niet bang om te gaan waar je moet zijn om het voor elkaar te krijgen.” - Darren, 41, Texas
9. Werk achteruit
“Een goede vuistregel die ik heb geleerd, is om je carrièrepad te reverse-engineeren op basis van de beschrijving van je ideale functie en te kijken wat je te bieden hebt. Van daaruit kunt u ook zien waar u aan moet werken. Ik liep in de val om te doen wat mijn ouders zeiden dat ik moest doen tot ik 18 was. Toen deed ik wat mijn professoren me zeiden te doen op de universiteit. Daarna deed ik wat mijn eerste bazen me opdroegen. Ik had geen originele gedachte of actieplan om een carrière en leven op te bouwen zoals ik dat wilde. Wat ik wou dat ik had gedaan, is beginnen met het internaliseren, realiseren en visualiseren van mijn droomleven. Ik zou mijn relevantie hebben geïdentificeerd in termen van waarde voor een potentiële werkgever, rekening houdend met wat mijn passies waren. Dan had ik kunnen bedenken wat me dreef, wat me motiveerde en waar ik gelukkig van zou worden.” - Matt, 42, Noord-Carolina
10. Je moet evolueren
“Bedrijfsloyaliteit is dood. Ik werk in de marketing, maar dat is overal zo. Technologie blijft zich ontwikkelen en bedrijven zijn altijd op zoek naar het volgende grote ding. Als je geen tijd vrijmaakt om te evolueren en je aan te passen, zul je op een bepaald moment in je carrière werkloos worden. Met name mijn branche wordt voor veel bedrijven gezien als een ‘nice to have’-afdeling. Het is als een pluim op de hoed van het succes van een groeiend bedrijf. Dat duurt alleen zolang de tijden goed zijn, en het zal uiteindelijk resulteren in moeilijke tijden als de economie op hol slaat of verkopers niet presteren. Werkgevers verwachten dat jonge werknemers fouten maken. Wat ze willen zien, is dat je in staat bent om voor hen op te komen, van hen te leren en te evolueren, zodat je niet steeds dezelfde fouten maakt.” - Allen, 51, Texas
11. Jij bent niet jouw baan
“Toen ik eind twintig was, had ik een geweldige baan. Zo geweldig, dat ik mezelf strikt identificeerde aan de hand van mijn baan wanneer ik maar kon. Het kostte al mijn energie, al mijn tijd en al mijn passie. En toen werd ik ontslagen. Ik was volkomen en volledig verdwaald, omdat ik geen andere identiteit had dan de man te zijn die bij dat bedrijf werkte. Ik werd depressief. Ik heb zelf andere kansen gesaboteerd. Het was eerlijk gezegd de ergste, meest pijnlijke breuk van mijn leven. Tien jaar later besefte ik mijn fout. Het is oké om van je werk te houden. Sterker nog, het is geweldig. Het is zeldzaam. Maar uiteindelijk komt er een dag dat het er niet is. Daar was ik niet op voorbereid. Een carrière kan een mooi hoofdstuk vormen in het boek van je leven, maar het mag niet het hele verhaal zijn.” - Jared, 41, Ohio
12. Goede bazen zijn zeldzaam
“Ik werk nu al meer dan 20 jaar en ik heb maar één goede baas gehad. Het was mijn eerste baan na mijn studie, en ik wou dat ik had geweten hoeveel geluk ik had om voor een man als hij te werken. Het was niet alleen dat hij een coole kerel was, hoewel hij dat wel was. Hij was de enige baas die ik ooit heb gehad die ervoor zorgde dat ik elke dag naar mijn werk wilde komen om indruk op hem te maken. Hij motiveerde me op een manier die me oprecht enthousiast maakte om mijn best te doen en hem trots te maken. Toen ik naar mijn volgende baan ging, en mijn volgende, en mijn volgende, kwam ik een heleboel verschillende soorten bazen tegen. Sommige waren aardig, aangenaam en een beetje saai. Anderen waren gewoon klootzakken. Maar geen van hen zorgde ervoor dat ik me zo bekommerde om het werk dat ik deed als die eerste. Als ik had geweten wat een ruwe diamant hij was, zou ik misschien nog steeds voor hem werken. - Aäron, 42, Illinois
