Twee wetgevers in Massachusetts dringen aan op verandering hoe de staat naar een werkweek kijkt. Nieuwe wetgeving die mede is ingediend door vertegenwoordiger Josh Cutler en vertegenwoordiger Dylan Fernandes zou de staat om een vierdaagse werkweek te testen als een vrijwillig proefprogramma, waarbij het aantal uren wordt verminderd zonder loonsverlaging.
Volgens NBC Boston, zou de voorgestelde wetgeving een testrun van 2 jaar toestaan, genaamd "Massachusetts Smart Work Week Pilot", waarbij werkgevers bereid zijn om de 4-daagse werkweek uit te proberen en hun bevindingen te rapporteren, belastingverminderingen ontvangen voor deelname aan de programma.
"In dit tijdperk van krappe arbeidsmarkten moeten we creatief worden om onze economie te laten groeien", zei Cutler, die tevens voorzitter is van het Gemengd Comité voor arbeid en personeelsontwikkeling. sociale media.
“Dit wetsvoorstel creëert nieuwe stimulansen voor bedrijven in Massachusetts om de overstap naar een vierdaagse werkweek te onderzoeken een groot aantal voordelen, waaronder het verhogen van de tevredenheid en productiviteit van werknemers, en het verminderen van ziekteverzuim en woon-werkverkeer tijd."
Voor bedrijven die willen deelnemen, “zal prioriteit worden gegeven om ervoor te zorgen dat in aanmerking komende werkgevers afkomstig zijn uit verschillende groottes, beroepen, bedrijfstakken, en geografische locatie en omvatten de deelname van bedrijven die eigendom zijn van veteranen, vrouwen en minderheden en bedrijven die eigendom zijn van personen met een handicap persbericht van de wet notities.
Als de voorgestelde wetgeving wet wordt, voegt de staat zich bij een groeiend aantal staten en landen die op zoek zijn naar een betere balans tussen werk en privéleven voor werknemers, terwijl de output hetzelfde blijft voor de werkgevers.
De 's werelds grootste vierdaagse werkweekproef, uitgevoerd door sociale wetenschappers van de Universiteit van Cambridge, ontdekte dat na een proefperiode van zes maanden van een vierdaagse werkweek bij 61 bedrijven en meer dan 3.000 werknemers, zei 95% van de deelnemende bedrijven dat ze het nieuwe rooster vooruit zouden houden en dat het de productiviteit verhoogde, burn-out verminderde en afzet.
Soortgelijke proeven zijn succesvol geweest in andere delen van de wereld, waaronder Nieuw-Zeeland, IJsland, Canada en de VS, waarbij velen ervoor kozen om na afloop van de proefperiode op het vierdaagse weekmodel te blijven omdat de resultaten voor iedereen goed waren.
