Er is veel belangstelling geweest om af te stappen van de typische 5-daagse werkweek om te helpen met a een betere balans tussen werk en privéleven. Bedrijven hebben de theorie getest dat de overgang naar een 4-daagse werkweek de balans zou kunnen verbeteren tussen uren doorgebracht op het werk, productiviteit op het werk en uren thuis doorgebracht na tientallen jaren mismatch. Hoewel er grote proeven zijn gedaan door een groep bedrijven, zoals die van 4 Day Workweek wereldwijd - andere proeven zijn gedaan door nationale en lokale overheden en zelfs grote bedrijven op hun eigen.
Nu breidt een van de grootste bedrijven die de nieuwe werkweek uitprobeert - Unilever - zijn programma uit na belangrijke resultaten.
Unilever is een groot wereldwijd bedrijf dat eigenaar is van honderden bekende merken, waaronder Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr en meer. Het bedrijf begonnen met een proefrit van een 4-daagse werkweek in Nieuw-Zeeland in 2020. De 18 maanden durende proef, hoewel klein met slechts ongeveer 80 deelnemende werknemers, was bedoeld om gegevens te verzamelen productiviteit van werknemers met één werkdag minder om te bepalen of het een programma is dat kan worden gelanceerd wereldwijd.
Volgens Financiële tijden, was het kleine onderzoek in Nieuw-Zeeland succesvol voor werknemers en werkgevers. "We hebben sterke zakelijke prestaties, hoge betrokkenheid, mensen die zich gelukkiger voelen en ook minder tijd besteed aan vergaderingen", zegt Placid Jover, chief talent officer bij Unilever.
"Als we naar de wereld van werk kijken, denken we dat bedrijven die de kunst van het aanbieden van flexibiliteit beheersen, aantrekkelijkere werkgevers zullen worden met meer betrokken werknemers."
Uit de gegevens van de Nieuw-Zeelandse proef over de 4-daagse werkweek bleek dat het personeel productiever was, meer toegewijd aan de organisatie en minder gestrest. Meer specifiek lieten de gegevens zien:
- Stress daalde met 33%
- Het gevoel van kracht en kracht nam toe met 15%
- Medewerkers waren in 2021 34% minder ziek dan in 2020
- Conflicten tussen werk en privé daalden met 67%
Anish Singh, het hoofd van HR voor Unilever Australië en Nieuw-Zeeland, zei dat het succes van de proef te danken was aan het prioriteren van taken en het verwijderen van taken die weinig of geen voordeel hadden.
“Als resultaat verminderde het bedrijf de gemiddelde tijd die werknemers aan vergaderingen besteedden met 3,5 uur per week, verminderde het aantal verzonden e-mails en adopteerde technologie zoals Microsoft Teams voor videogesprekken Financieel overzicht notities.
Met de positieve resultaten van de proef in Nieuw-Zeeland heeft Unilever besloten de testfase uit te breiden tot 500 van zijn in Australië gevestigde werknemers. De nieuwe proef duurt minimaal 12 maanden en begint op 14 november. De proef zal gebaseerd zijn op een 100:80:100-model, "waarbij werknemers 100% van hun loon behouden maar hun uren terugbrengen tot 80%, op voorwaarde dat ze 100% productiviteit behouden", Financiële tijden rapporten.
Unilever is niet het enige bedrijf dat heeft ontdekt dat een kortere werkweek met hetzelfde loon en dezelfde productiviteit het bedrijf en de werknemers ten goede komt. Een pilotprogramma van 4-daagse week wereldwijd, dat 73 organisaties in Groot-Brittannië omvat, beschikt over voorlopige gegevens die vergelijkbare voordelen laten zien als wat Unilever heeft gerapporteerd. De organisatie test ook de kortere werkweek in de VS en Canada, en andere landen IJsland heeft de 4-daagse werkweek uitgeprobeerd voor overheidsmedewerkers tot groot succes.
