Nieuwe bevindingen uit een rapport van de non-profitorganisatie 4 Day Week Global wijzen opnieuw op het aanhoudende succes van de vierdaagse werkweek - en op een paradigmaverschuiving in de manier waarop we werken.
De non-profitorganisatie, die wereldwijde vierdaagse werkweek-pilotprogramma's organiseert, heeft onlangs haar vierde verslag op het succes van velen vierdaagse werkweek proeven over de hele wereld, en het lijkt erop dat de traditionele 40-urige/vijfdaagse werkweek op een belangrijke manier verandert.
De resultaten, die komen na 12 maanden observatie van de ingekorte werkweek, versterken de positieve veranderingen die we in eerdere rapporten over het programma hebben gezien: Verhoogd werkleven balans, toename of behoud van omzet en groei, en verminderde omzet, om maar een paar belangrijke resultaten te noemen, waren geen toevalstreffer op korte termijn en konden blijvend blijven stroom.
Het rapport onderzoekt gegevens die zijn verzameld van werknemers en werkgevers die deelnemen aan de zes maanden durende proefprogramma's voor verkorte werkweken van de organisatie.
De resultaten? Werknemers zijn blij dat ze minder tijd op kantoor doorbrengen, en werkgevers hebben geen noemenswaardig omzet- of groeiverlies gezien en hebben in veel gevallen een verhoogde productiviteit gezien.
Hier zijn vijf voordelen van de vierdaagse werkweek 12 maanden uit, in vergelijking met de resultaten na zes maanden, volgens het nieuwe rapport.
1. Retentie is gebleven
Bedrijven die het vierdaagse model bleven gebruiken na afloop van de proef, zagen een toename van 15% in omzet en een toename van het behoud van werknemers, waarbij 32% zei dat ze niet van plan waren om hun huidige bedrijf te verlaten posities.
“De grootste impact was op het behoud van werknemers. Sinds de invoering van onze 4-daagse werkweek hebben we gezien dat maar heel weinig mensen ervoor kiezen om het bedrijf te verlaten. Dit heeft ons vermogen om elk kwartaal doelstellingen en belangrijke resultaten te halen drastisch verbeterd”, legt Kickstarter Chief Strategy Officer John Leland uit in een verklaring over de resultaten van het onderzoek.
“Terwijl we vóór onze pilot het geluk hadden om 70% te halen, halen we nu meer dan 90%. Het is gemakkelijk om te denken dat een bedrijf misschien wat ambitie moet opofferen om een 4-daagse werkweek te implementeren, maar we hebben de schaal van onze ambitie alleen maar vergroot sinds de invoering ervan.”
2. Werknemers hebben er geen belang bij om terug te keren naar een 5-daagse werkweek
Tien procent van de werknemers zei dat ze voor geen geld terug zouden keren naar een vijfdaagse werkweek, terwijl meer dan 30% zei dat het een salarisverhoging van 25% tot 50% zou kosten om terug te schakelen.
3. Stressniveaus zijn nog steeds laag
Hoewel het erop lijkt dat de stressniveaus van werknemers torenhoog zouden zijn als ze vijf dagen werk in vier dagen zouden willen volbrengen, zeggen deelnemers dat dit niet het geval is. In plaats daarvan werken werknemers efficiënter in plaats van intensiever, en de cijfers over de tevredenheid over het leven en over het werk bleven hoger dan de basiscijfers die bij de start van het programma werden genomen.
4. De tevredenheid over het werk is iets gedaald, maar niet om een slechte reden
“Levenstevredenheidsscores bleven stabiel zonder significante verandering vanaf het eindpunt van de studie tot de 12-maandsmarkering. De tevredenheid met het werk vertoonde na een jaar echter een lichte achteruitgang”, legt hoofdonderzoeker Juliet Schor van Boston College uit (uit wiens onderzoek onlangs bleek dat mensen met een 4-daagse werkweek meestal slaap inhalen). “Dit suggereert dat de positieve effecten van een 4-daagse werkweek op de tevredenheid met het leven mogelijk dieper verankerd zijn in het algemene welzijn van individuen dan in de tevredenheid op het werk alleen. Desalniettemin bleven de scores voor werktevredenheid hoger dan de uitgangswaarde.”
5. Werkweken worden nog korter
Een van de belangrijkste - en meest baanbrekende bevindingen - was dat 12 maanden later de 4-daagse werkweek over de hele linie nog korter wordt. In feite is de gemiddelde werkweek bijna een vol uur gedaald vanaf de zesde maand van het proces, en in totaal vele uren vanaf het begin van het proefprogramma: van 38 tot 32,97 gewerkte uren per week.
“We zijn verheugd om de positieve ervaring te zien die mensen blijven hebben met de 4-daagse week na de afsluiting van ons pilotprogramma. Een zorg die we vaak horen, is dat de resultaten van onze proeven van zes maanden op geen enkele manier kunnen worden gehandhaafd, aangezien de nieuwigheid moet uiteindelijk afnemen, maar hier zijn we een jaar later en de voordelen blijven alleen maar groeien”, aldus Dale, CEO van 4 Day Week Global Whelhan.
"Dit is veelbelovend voor de duurzaamheid van dit model en we kijken ernaar uit om de ervaringen van bedrijven tot ver in de toekomst te volgen."
