Op donderdag 27 mei, in een livestream die begint om 10.00 uur EST, is Fatherly's mede-oprichter Mike Rothman getuigen voor de House Ways & Means Committee over het belang van en de urgentie voor het Congres om te slagen, federaal gezin en medisch verlof.
Als bedrijf is Fatherly ontstaan uit de erkenning dat vaders onderbemand zijn geweest in traditionele media en worden niet erkend vanwege hun veranderende rol als verzorgers en soms primaire ouders.
Vaderlijke missie is: om mannen in staat te stellen geweldige kinderen op te voeden en een meer bevredigend leven te leiden. We doen dit voornamelijk door middel van journalistiek en bieden door experts aangestuurde bronnen voor vaders over alles, van openbaar beleid tot ontwikkelingsmijlpalen om met leraren te praten over de beste games voor kinderen en hoe werk eerlijk te verdelen in een relatie.
Daartoe pleiten voor genderneutraal, inclusief, federaal betaald gezins- en medisch verlof maakt sinds bijna de eerste dag deel uit van de missie. Van diepgaande interviews tot onderzoeksrapporten
Als gevolg van deze focus op betaald verlof en zijn eigen ervaring met het runnen van een klein bedrijf, zal Mike Rothman getuigen van: de House Ways and Means Committee over het belang en de noodzaak van een federaal betaald verlofplan in de Verenigde Staten Staten.
Waarom aandringen op betaald verlof? Ten eerste heeft bijna elk ander ontwikkeld en welvarend land ter wereld een vorm van betaald verlof van 2 tot 21 maanden. In feite staat de Verenigde Staten alleen in hoe weinig ze aan werkende ouders bieden en hoeveel ze van hen verwachten.
Hier zijn vijf andere redenen waarom we getuigen.
- Omdat betaald verlof goed is voor bedrijven, en goed voor ons. Tientallen studies hebben gevonden dat betaald gezinsverlof en ziekteverlof het personeelsverloop verminderen, geen nadelig effect hebben, of zelfs maar een positief effect hebben op de productiviteit, en verhogen of geen negatief effect hebben op het moreel van het bedrijf. Voordat we ons beleid voor betaald verlof invoerden, miste Fatherly een groot talent uit het midden van de carrière dat elders ging voor genoemde voordelen - wat onze groei in het proces schaadde. 90 procent van de bedrijven in Californië onder het plan voor betaald verlof van de staat zei dat het programma het aantal werknemers verhoogde productiviteit, en 99 procent van de ondervraagde bedrijven zei dat het programma positieve of neutrale effecten had op de werknemers moreel, volgens het Nationaal Partnerschap voor Werkende Gezinnen.
- Omdat betaald verlof goed is voor werknemers en werk. Studies hebben keer op keer aangetoond dat toegang tot betaald verlof het geluk in de relatie, de band met de ouders verhoogt, stress vermindert en leidt tot betere gezondheidsresultaten. Het vermindert burn-out. Al deze dingen zijn goed voor werknemers, maar ze zijn ook goed voor de bedrijven waarvoor mensen werken. Van tientallen onderzoeken die Richard J. Petts heeft gedaan over het onderwerp, ontdekte hij dat vaderschaps- en ouderschapsverlof leidt tot gelukkigere huwelijken, minder risico op echtscheiding en sterkere banden met kinderen.
- Want het is één ding voor Fatherly om te rapporteren over het belang van betaald verlof; maar belangrijker nog, we zijn er sterke pleitbezorgers van binnen het bedrijf voor. Hoewel de redactionele output van Fatherly lange tijd gericht was op het belang van betaald verlof, kostte het wat tijd voordat we begonnen te pleiten voor, en aan te dringen op, genderneutraal, genereus betaald ouderschapsverlof binnen de bedrijf. Nu bieden we vier maanden genderneutraal ouderschapsverlof, een best-in-class aanbod voor betaald verlof, zoals dat wordt aangeboden op plaatsen als Deloitte, een enorm internationaal bedrijf. Het ministerie van Arbeid meldt dat slechts 15 procent van de bedrijven met 99 of minder werknemers toegang heeft tot betaald verlof, veel minder mensen dan degenen die bij grote bedrijven werken. Een federaal betaald verlofplan zou niet iets moeten zijn dat u alleen krijgt als u bij een enorm bedrijf werkt.
- Want betaald verlof aanbieden is fijn. Maar dat is slechts een deel van de strijd. Het is gewoon niet genoeg om betaald verlof aan te bieden en het nooit meer ter sprake te brengen. Studies van mensen zoals Dr. Jennifer Berdahl hebben aangetoond dat een giftige werkcultuur, en werkcultuur die lange uren waardeert, verplichtingen na het werk en onbeperkte tijd voor werk ouders devalueren en het ook moeilijker voor hen maken om zich gemachtigd te voelen om het verlof op te nemen dat hen wordt aangeboden via bedrijfsvoordelen. Fatherly pleit voor een bedrijfscultuur waarin het gezin voorop staat, waarbij managers werknemers zichtbaar het volledige pakket van de voordelen die hun worden geboden, aannemen en aanmoedigen. Flexibiliteit moet worden gemodelleerd om daadwerkelijk te kunnen bestaan.
- En omdat kleine bedrijven, en ouders, willen allebei overweldigend dat betaald verlof plaatsvindt. In maart 2021, bijna 200 kleine en grote bedrijven stuurden een open brief naar het Congres hen aansporen om betaald verlof door te geven. Kleine bedrijven dringen er overweldigend bij het congres op aan om hun werknemers federaal betaald verlof te geven. Ook ouders willen op tweeledige basis toegang hebben tot betaald ouderschaps- en ziekteverlof.
Uiteindelijk kan de strijd om betaald verlof niet stoppen bij goede bedrijven die het juiste doen. Want zolang dat gebeurt, hebben alleen mensen met een salaris en een voltijdbaan toegang tot een essentiële voordeel dat over de hele wereld wordt aangeboden, en toegang hebben tot dit essentiële voordeel zal werknemers onderworpen maken aan wat ze doen.
Universeel betaald ouderschapsverlof zou een enorme stap voorwaarts zijn voor werknemers, werkgevers en gezinnen in de Verenigde Staten. Het is tijd.
