Als mede-oprichter van Reddit heeft Alexis Ohanian het internet een voorpagina gegeven en het fundamenteel hervormd. Sinds hij twee jaar geleden vader werd van dochter Olympia met vrouw Serena Williams (ja, Dat Serena Williams), werkt hij aan het hervormen van de manier waarop we denken over ouderschap in Amerika. vaderschapsverlof (niet langer bij Reddit, hij runt nu het durfkapitaalbedrijf Initialized Capital) hij is een extreem uitgesproken voorstander geweest van vegen Familie verlaat beleid en het verdedigen van de rol van de vader. Vader zijn, weet hij, gaat over actief tijd doorbrengen met je gezin. Een van de belangrijkste manieren om dit te doen, is door simpelweg de gelegenheid te hebben voor quality time wanneer uw kind jong is. Dit betekent dat bedrijven hun beleid moeten wijzigen. Het betekent dat ons land dat ook doet.
Een deel van Ohanians werk omvat het veranderen van het gesprek - en inherente vooroordelen - over vaderschap door gesprekken te voeren met mannen over hoe ze werk en vaderschap in evenwicht brengen. In zijn nieuwe podcast
vaderlijk sprak met Ohanian over de voordelen van gezinsverlof, de rol die hij wil dat technologie speelt in het leven van zijn dochter, en wat hij doet om ervoor te zorgen dat hij de "mentale belasting" thuis in evenwicht houdt.
Op "Business Dad" heb je gesprekken met beroemde vaders - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - over hoe ze werk en vaderschap combineren. Ben je verrast door een van de terugkerende thema's in die gesprekken?
Een van mijn favoriete onderdelen van deze gesprekken was om meer te horen over de rituelen en routines - groot en klein - die veel van deze mannen centraal hebben gesteld in hun ervaring met het ouderschap. Hasan Minhaj vertelt bijvoorbeeld hoe hij 's ochtends ononderbroken tijd met zijn dochter doorbracht. Het was iets wat zijn vrouw voorstelde, maar het heeft echt voor hem gewerkt, vooral omdat hij al lang... nachten en vaak onvoorspelbare dagen, en hij is gegroeid om ernaar uit te kijken en het als heilig te beschermen tijd. Ik sprak met Nicholas Thompson, WIRED's Hoofdredacteur, over dit geweldige, ongelooflijk creatieve verhaal dat hij elke avond voor het slapengaan met zijn kinderen maakt. Ik weet zeker dat Hasans dochter soms in een bui wakker wordt of dat Nicks kinderen het verhaal langer laten slepen dan hij zou willen, dus dat doe ik niet. zeggen dat het altijd goede tijden zijn, maar het heeft hen geholpen de tijd met hun kinderen te beschermen te midden van een ongelooflijk druk en veeleisend werk leven.
U nam 16 weken vaderschapsverlof. Wat was je grootste lering uit die periode? Hoe heb je die tijd doorgebracht?
Mijn vaderschapsverlof was net zo belangrijk om Olympia te leren kennen en me op mijn gemak te voelen bij haar als om er voor mijn vrouw te zijn. We zijn heel open geweest over de complicaties die Serena ervoer na de bevalling van Olympia en Ik had me eerlijk gezegd niet kunnen voorstellen dat ik ergens anders zou zijn dan thuis bij haar terwijl ze was herstellen. Het was belangrijk om er fysiek voor haar te zijn (ze kon nauwelijks lopen) maar ook emotioneel. Het is heel belangrijk om nieuw leven in een gezin te verwelkomen.
Het feit dat ik die quality time met Olympia kon doorbrengen, gaf me ook het vertrouwen dat ik dit hele opvoedingsgebeuren kon doorgronden. Het begon klein (kon ik haar vasthouden zonder haar te hard in mijn gigantische handen te drukken?!) Er zijn talloze situaties die ons als ouders uitdagen, en ik heb zeker niet alle antwoorden, maar mijn ervaring met verlof gaf me het vertrouwen dat ik het kan uitzoeken.
Met verlof hielp u een probleem aan te pakken. Het gebruik van vaderschapsverlof is laag, zelfs onder degenen die die uitkering krijgen. Er is zeker een vermoeden bij veel nieuwe vaders dat ze zullen worden gestraft voor het nemen van vrije tijd. Als manager is het heel duidelijk dat je dat niet zou doen, maar denk je niet dat veel van deze mannen waarschijnlijk gelijk hebben? Wat denk je dat er kan worden gedaan aan managers met een ouderwetse mentaliteit?
De angst om gestraft te worden - afzien van die promotie, geen baan hebben om naar terug te keren, als minder gemotiveerd of hardwerkend worden beschouwd - is reëel. Ik hoop dat mijn verlof meer vertrouwen geeft aan werkende mannen die het geluk hebben toegang te hebben tot vaderschapsverlof. Ik zal niet in diskrediet brengen hoe krachtig die angst en die stigma's zijn, ik zal ook zeggen dat er een echte businesscase is voor het nemen van verlof, en zelfs de meest ouderwetse managers zouden dat moeten begrijpen. We kunnen niet van onze medewerkers verwachten dat ze hun best doen als hun privéleven niet op orde is. Hoewel ze de productiviteit op korte termijn kunnen aantasten terwijl ze met verlof zijn, is dit een investering op langere termijn in de productiviteit en tevredenheid van die werknemer. We kennen de impact die het heeft op de gezondheid van moeders en de gezondheid van uw kind (wat op de lange termijn geld bespaart als .) leven), maar ik denk dat we ook meer bewijs zullen zien dat de productiviteit van werknemers verhoogt en behoud.
U bent een belegger. Hoe begeleidt u de bedrijven waarbij Initialized Capital betrokken is bij het omgaan met ouderschapsuitkeringen? Praat je met oprichters over deze kwesties?
Het hangt echt af van het bedrijf, hun financieringsfase en teamgrootte. We moedigen onze bedrijven aan die een stabiele post-product-market fit hebben gevonden en een Series A hebben verhoogd om een soort beleid te implementeren. Het is nooit te vroeg om het gesprek te beginnen, maar vaak zijn we de eerste cheque die een oprichter ontvangt en is het nog steeds een klein oprichtersteam dat probeert zijn weg te vinden. We hebben een aantal geweldige gevallen gezien van oprichters in de vroegste stadia, financiering na de start, het aanbieden van betaald verlof aan vroege medewerkers, maar we weten dat dit niet altijd de norm is. We beginnen ook meer publiceren als bedrijf over het probleem; we zien zelfs een trend van nieuwe bedrijven in de Family Tech-ruimte.
U bent waarschijnlijk de bekendste pleitbezorger voor vaderschapsverlof. Fatherly pleit ook voor deze kwestie en het is niet ongebruikelijk dat we een beetje worden afgewezen. Niemand is tegen vaderschapsverlof, maar er is een algemene terughoudendheid om prioriteit te geven aan een probleem dat vooral witteboordenmannen treft. Als je weerstand ondervindt bij de kwestie, hoe zet je je dan door?
Vaderschapsverlof mag geen elite-uitkering zijn. Iedereen zou bij zijn familie moeten kunnen zijn op de momenten die er het meest toe doen en daarom heb ik ervoor gevochten om een federaal programma voor alle Amerikanen te worden. Ik weet dat het lijkt alsof het gewoon een zaak van de technische industrie is of een voordeel dat uitsluitend wordt uitgebreid tot leidinggevenden op hoog niveau, maar we beginnen deze verandering te zien. Vorig jaar introduceerde Sweetgreen vijf maanden betaald verlof voor zijn werknemers, en Target breidde zijn betaald gezinspakket uit om werknemers tot vier weken betaald verlof te bieden. Het is me niet ontgaan dat 94% van de laagbetaalde werkende mensen geen enkele dag betaald gezinsverlof heeft, maar dat is nog meer reden om prioriteit te geven aan een federaal beleid dat voordelen voor die mensen uitbreidt.
De enige weerstand die ik vaak krijg, is hoe ik betaald verlof moet betalen. Het is een unieke tweeledige kwestie waarvan leden van het Congres aan beide kanten het erover eens zijn dat het waardevol is. Het probleem is meer om urgentie rond het probleem te krijgen, zodat we een wet kunnen aannemen om het in werking te laten treden en te financieren.
Je bent een beroemde, succesvolle man. Je vrouw is een icoon en misschien wel de meest dominante atleet die ooit een professionele sport heeft beoefend. Hoe heb je steun verleend aan iemand die zo sterk was tijdens de zwangerschap en na de geboorte van je kind?
Op het meest basale niveau had Serena fysieke ondersteuning nodig, zoals uit bed komen en het verband verwisselen in de weken na de bevalling van Olympia. Dit was absoluut cruciaal, maar ik denk dat de meest waardevolle steun die ik heb geboden, was om er gewoon te zijn en elke dag op te komen voor de avonturen van onze nieuwe baby. Er is veel om te leren en aan te passen, en er voor elkaar zijn door dit alles was waarschijnlijk de krachtigste manier waarop we elkaar konden ondersteunen.
Een van de dingen waar we veel naar kijken vaderlijk is mannen die meer betrokken willen zijn, maar hun vrouw nog steeds in een uitvoerende rol thuis dwingen, in wezen weigerend op zich te nemen wat we de 'mentale belasting' zouden noemen om een gezin aan het neuriën te houden. Merkte je dat je dit überhaupt deed? Was het iets waar je specifiek over dacht om in de ervaring van het vaderschap te gaan?
Oh, ik hou van veel elementen van mijn "uitvoerende rol" thuis, om veel van dezelfde redenen waarom ik er professioneel van geniet. Toegegeven, we hebben het geluk gehad om de steun te hebben van zorgverleners, familieleden en vrienden die hebben geholpen om een aantal van de dagelijkse verantwoordelijkheden te compenseren, maar dat alleen verlicht de mentale belasting niet. Ik hou ervan om organisaties te bouwen. En het is niet erg romantisch, maar ik denk op dezelfde manier aan ons huishouden. Door die tijd met verlof door te brengen, kon ik onze 'familieorganisatie' beter structureren en ontwikkelen met de toevoeging van onze pasgeborene.
Welke rol wilt u als prominente speler in tech in het leven van uw gezin spelen? Wat zijn de grote kansen die je ziet voor technologiebedrijven die hun ouders en gezinnen op de markt willen brengen?
Mijn hoop voor Olympia is dat ze het potentieel van technologie op dezelfde manier waardeert als ik, maar ook de beperkingen kent en toch buiten wil spelen en kind wil zijn. Ik wil ook dat zij (en iedereen!) leert coderen. Ik ben ervan overtuigd dat leren coderen het meest waardevolle is wat iemand voor zijn of haar carrière kan doen. Ze hoeft het niet professioneel te doen, maar ik wil absoluut dat ze er vroeg aan wordt blootgesteld.
We hebben een aantal verschillende investeringen gedaan in bedrijven die zich richten op ouders en gezinnen, en we zijn erg enthousiast over hun potentieel - in het bijzonder Het moederproject, een digitale talentenmarktplaats voor werkende moeders, en Nara Babytracker, wat de coördinatie en communicatie tussen alle zorgverleners gemakkelijker en meer op samenwerking gerichte maakt. Veel technologie in de gezinssector is gericht op moeders. Er is daar nog veel ruimte voor groei en een grotere markt van moeders om aan te pakken, maar ik denk dat er ook een kans is om vaders op de markt te brengen. Dat is een demo die nog op een echte manier moet worden aangeboord en naarmate we deze verschuiving blijven zien in hoe carrièremannen het vaderschap zien, zal deze marktkans alleen maar groeien.
Reddit heeft de Daddit-subreddit, maar het lijkt geen grote, gezonde gemeenschap van vaders tips of verhalen te hebben. Waarom denk je dat dat is? Het is demografisch een beetje verrassend ...
Dat komt omdat iedereen video's deelt en bespreekt op https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Dit is een brede vraag, maar hoe zat het met uzelf voordat u vader werd?
Ik heb altijd veel overtuiging gevoeld in wat ik met mijn carrière heb gedaan - of het nu begon en het bouwen van Reddit of mijn durfkapitaalbedrijf Initialized Capital - maar het krijgt een nieuwe betekenis met het worden van een vader. Het is uitgekristalliseerd wat ik doe en waarom ik het doe, namelijk een erfenis voor mijn gezin nalaten en proberen de wereld die zij zullen erven te helpen verbeteren.
