Vaderlijke en enge mama zijn trots om te introduceren Ouders@Werk, een gezamenlijk initiatief om bedrijven te helpen bij het behouden, werven en ondersteunen van werknemers met kinderen. Om dit initiatief te starten, werkten we samen met academische en beleidsexperts aan een certificeringsprogramma dat enkele van de beste werkplekken voor ouders identificeert.
Op basis van strenge criteria van 148 punten evalueren we bedrijven op welke van hun beleid, voordelen en culturele praktijken de resultaten voor werkende ouders verbeteren. De erelijsten voor de certificering, die momenteel bestaan uit Best Places To Work For Moms, Best Places To Work for Dads en Best Places For Remote Working Parents, vindt u hieronder.
Deze erelijsten zijn lang niet uitputtend, dus we moedigen u aan om uw aanbevelingen in te dienen voor andere bedrijven die het verdienen om te solliciteren.
Het doel van Parents@Work is om een nationale benchmark op te zetten die bedrijven begeleidt bij de evoluerende normen waaraan hun eigen inspanningen kunnen worden beoordeeld. Het is onze hoop dat door deze bedrijven te vieren, we werkgevers overal kunnen stimuleren om actie te ondernemen en betere omstandigheden te creëren voor werkende ouders. Volgens al het beschikbare onderzoek is dit niet alleen het juiste om te doen, maar ook goed voor de bedrijfsresultaten.
Ouders vormen de ruggengraat van de Amerikaanse economie. Meer dan 80% van de 82,6 miljoen gezinnen van het land had in 2019 minstens één gezinslid in dienst (ah, "normale tijden"). Dit is goed voor meer dan de helft van alle banen in de VS.
En toch worden de multidimensionale behoeften van ouders te vaak genegeerd als het gaat om wat hen motiveert om bij een bedrijf te blijven of wat hen aantrekt tot nieuwe kansen. In enquête na enquête hebben ouders aangetoond dat ze liever minder salaris aannemen als dat betekent dat ze in een omgeving moeten werken die beter aansluit bij hun behoeften als ouders.
Hoe ziet die accommodatie eruit? Voor ons begint het met inclusief, betaald ouderschapsverlof. De VS blijft een van de weinige geïndustrialiseerde landen zonder een federaal beleid voor ouderschapsverlof en zelfs in organisaties met genereus ouderschapsverlof, worden veel mannen nog steeds gestigmatiseerd om geen verlof op te nemen dat beschikbaar is voor hen. Dit bestendigt het idee dat zorg uitsluitend vrouwenwerk is, wat de systemische genderongelijkheid verder verergert. Buiten verlof houden we onder meer rekening met gezondheidszorg en financiële middelen, sociale steun, flexibele werkregelingen, toegang tot back-up kinderopvang.
Uiteindelijk is een programma dat een meer humane behandeling van werkende ouders bevordert, een integraal onderdeel van onze missie om ouders in staat te stellen geweldige kinderen op te voeden en een meer bevredigend leven te leiden. Onze eigen ervaring als Some Spider (het moederbedrijf van Fatherly, Scary Mommy en The Dad) staat symbool voor wat we willen dat dit programma doet: een gesprek aanwakkeren dat tot verandering leidt. We voldeden aanvankelijk niet aan onze eigen criteria om een gecertificeerd bedrijf te worden en na veel gesprekken met HR, executive leadership en onze eigen medewerkers, hebben we nieuwe voordelen geïmplementeerd en zijn we begonnen met het herdenken van culturele praktijken om ervoor te zorgen dat we later dit gecertificeerd zijn jaar
Met Parents@Work vieren Fatherly en Scary Mommy de bedrijven die ouders dienen door middel van een gezinsgericht beleid, terwijl ze een maatstaf vormen voor degenen die het beter willen doen. We hopen dat deze lijsten dienen als een hulpmiddel voor pleitbezorgers die aandringen op meer progressieve verandering, in organisaties van elke omvang in het hele land.
Parents@Work accepteert aanvragen op voortschrijdende basis en zal later dit jaar meer gecertificeerde bedrijven aankondigen Bedrijven die geïnteresseerd zijn in een aanvraag, kunnen hun aanvraag indienen hier.
