Citigroup, de op drie na grootste bank in de Verenigde Staten en een begrip, heeft ouderschapsvoordelen die passen bij zijn financiële gewicht.
Het ouderschapsverlofbeleid van Citigroup is genderneutraal - elke nieuwe ouder kan tot acht weken betaald verlof nemen om zich te hechten aan hun nieuwe kind. Maar Citi verduidelijkte dat biologische ouders ook wat extra vrije tijd kunnen nemen als dat nodig is. Daarnaast helpt Citi vruchtbaarheidsbehandelingen, adoptiekosten en eventuele kosten in verband met draagmoederschap te dekken voor zowel haar voltijdse werknemers als voor iedereen die minstens 20 uur per week werkt.
Daarnaast heeft Citi een "Families Matter"-groep opgericht en onderhouden die middelen, verbindingen en webinars biedt voor werkende ouders in alle gezinstypes.
Citi biedt ook kinderopvang - ter plaatse indien veilig en anderszins gesubsidieerd - voor alle ouders die iemand nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen terwijl ze werken. Dan zijn er algemene middelen voor telezorg, back-upzorg en virtuele geestelijke gezondheidszorg waar zowel voltijdse als deeltijdse werknemers naar behoefte gebruik van kunnen maken. Nog een leuke bijkomstigheid: Citigroup biedt een voordeel voor universiteitscoaching om ouders en hun kinderen te helpen bij het toelatingsproces.