Amazon's fulfilmentcentra zijn notoir veeleisend van hun werknemers, maar zakelijke banen met de e-commerce-gigant zijn ook geen pretje. Er is een veeleisende, inflexibele bedrijfscultuur die bijzonder moeilijk is voor ouders, maar een groep Amazon-medewerkers die ook moeder zijn, probeert daar verandering in te brengen.
De Momazonians, zoals de meer dan 1.800 vrouwen zichzelf noemen, hebben de komende weken een ontmoeting met senior managers om te pleiten voor back-up. kinderdagverblijf, een veelvoorkomend voordeel bij andere succesvolle technologiebedrijven.
Back-up dagopvang is kinderopvang die op korte termijn wordt aangeboden bij onverwachte situaties zoals een griep uitbraak op school of een oppas op het laatste moment afzeggen. Het zou moeders in staat stellen minder werk te missen (en minder negatieve aandacht te trekken) in het geval dat hun normale kinderopvangplannen zouden mislukken.
EEN Bloomberg verhaal belicht enkele verontrustende anekdotes. Er is de voormalige Amazon-medewerker die om 7.00 uur op het werk arriveerde en tot 19.00 uur bleef. elke dag om de "slechte optiek" van het vertrekken voor haar collega's te vermijden. HR adviseerde haar om een andere baan te zoeken 'als de cultuur niet goed bij je paste'.
Een andere Amazon-medewerker had de mogelijkheid, zeldzaam in het bedrijf, om vanuit huis te werken. Op sneeuwdagen werd haar huis een de facto kinderdagverblijf waar andere Amazon-moeders hun kinderen afzetten op weg naar hun werk.
Meer dan één vrouw beschreef dat ze haar familie niet aan collega's noemde en geen familiefoto's op het werk liet zien uit angst om te worden bestempeld als een "afgeleide moeder" die belangrijke projecten niet aankon. Vrouwen werden ook vaak buitenspel gezet als ze terugkwamen van zwangerschapsverlof, niet langer gezien als gefocust of capabel zoals ze waren voordat ze een kind kregen, vertelde een voormalige werknemer Business insider.
Hoewel het bedrijf enkele oudervriendelijke voordelen biedt, beschouwen de Momazonians kinderopvang als een cruciaal punt ontbrekende schakel die werkende moeders zou kunnen helpen hun carrière vooruit te helpen en een vergoeding te krijgen in lijn met die van mannen collega's.
Maar zelfs als ze back-up kinderopvang krijgen, lijkt het waarschijnlijk dat culturele problemen bij Amazon zullen voortduren. Jeff Bezos is notoir zuinig en heeft een geschiedenis van het uitbreiden van voordelen alleen als hij ervan overtuigd is dat het goed zou zijn voor de winst. Van de zeven bedrijfsleiders is er slechts één een vrouw, en er is een hardnekkige dubbelzinnigheid van "peuken in stoelen" met een goed functionerende afdeling.
Dus het ontluikende protest van de Momazonians is zeker een goede zaak, maar het transformeren van de cultuur van het bedrijf zal een veel langere strijd zijn.
