Noen av USAs største selskaper driver lobbyvirksomhet for betalt familiepermisjon - og det er forferdelige nyheter. Tirsdag foreslo HR Policy Association, som består av 380 store selskaper som representerer omtrent ni prosent av USAs private arbeidsstyrke, en føderal politikk for betalt permisjon. På overflaten virker det som et godt skritt inntil du analyserer forslaget. Den ber Kongressen om å sette et "valgfritt minimum" for betalt permisjon som, hvis de oppfylles av selskapene, vil beskytte dem mot statlige og lokale lover - lover som kan være mer sjenerøse. Det er sjelden å se store selskaper lobbye for mer statlig regulering, men dette ser ut til å være mer et forsøk på å kontrollere innsatsen til progressive stats- og bylovgivere. Eller, som Katie Bethell, grunnlegger av Paid Leave for the U.S. sa i en e-post, "Dette er tull, anti-familie forslag utformet for å la store selskaper gå ut av kroken for å gjøre det rette for deres ansatte.»
USA er fortsatt et av en håndfull land i verden, inkludert Papua Ny-Guinea, som ikke har en familiepermisjonspolitikk. Og selv om det er forferdelig, er det oppmuntrende tegn kl
Foreningen av HR-sjefer
Konservative lovgivere og selskaper i HRPA er ikke enige. Deres argument er at selskaper opererer på tvers av statsgrenser, og et nasjonalt mandat vil beskytte disse forbigående ansatte. De hevder også at det nåværende systemet for å administrere ulike stats- og bypolitikk er et mareritt for multinasjonale selskaper.
Bethell ringer BS, "Det er ingen grunn til at de største og rikeste selskapene ikke skal måtte følge statlige og lokale lover," sier hun. "Det er bare en håndfull stater med aktive betalte familiepermisjonsprogrammer og multinasjonale selskaper representert ved HRPA er godt forberedt til å håndtere etterlevelsesspørsmål som er langt mer komplekse enn forskjellig betalt permisjon lover."
Tidligere forslag fra demokrater har bedt om grunnleggende landsomfattende fordeler som også bevarer lokale lover. Det hvite hus, som har vært stille om denne saken den siste tiden, satt opp seks ukers permisjon. Uansett hvordan regjeringen velger å håndtere spørsmålet om betalt familiepermisjon, er kloke selskaper kommer fortsatt til å fortsette å øke foreldrepengene sine for å rekruttere talent og skape et bedre arbeid kultur. Og for de organisasjonene som søker minimum, er minimum det de kommer til å få.
