Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Unilever Nord-Amerika
Rang: 6
2017-rangering: N/A
Heltidsansatte: 7,851
Med hovedkontor i New Jersey, den nordamerikanske grenen til den Storbritannia-baserte forbrukervaregiganten, som eier populære merker Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton og Vaseline hadde et begivenhetsrikt år, og avviste en tur ned en overtakelse på 143 milliarder dollar fra Heinz/Kraft og hadde fire prosent salg øke. I 2017 introduserte leverandøren av familievennlige varer et familievennlig permisjonsprogram, som utvider betalt foreldrepermisjon for heltidsansatte funksjonærer fra fire til åtte uker. Det er nyttig at permisjonen kan tas ut når som helst i løpet av det første året, og ansatte kan samle sykedagene sine til den tiden for å legge til totalt tre ekstra uker om nødvendig.
Unilever tilbyr også en rekke andre fordeler. Selskapet refunderer fremtidige foreldre for adopsjonsrelaterte utgifter opp til $7 000 per år og tilbyr barnepass på stedet og backup avhengig omsorg, en enorm velsignelse for de med små. Utover disse betydelige tilbudene, har Unilever et bredt utvalg programmer rettet mot foreldre, inkludert velværeklasser, støttegrupper, og en "Milk Stork", som lar nybakte mødre ta ut morsmelk under forretningsreiser uten kostnad. Flere standard fordeler for ansatte inkluderer fleksible arbeidstider, en rekke initiativer for kulturbevissthet, treningssentre på stedet og kjønnsnøytrale bad.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
