For å vinne tilbake arbeidere og bekjempe serviceindustrien brenne utMcDonald's tilbyr ansatte massevis av nye fordeler, inkludert økt lønn, barnepassassistanse, betalt fri og hjelp med undervisningskostnader.
Den globale hurtigmatkjeden er planlegger å begynne å betale nybegynnere mellom $11-17 per time, mens skiftledere kan tjene mellom $15-20 per time. Og ansatte vil snart få tilgang til nødbackup barnepass, sammen med andre fordeler som vanligvis har vært reservert for «middelklasse»-arbeidere.
Dette kan representere et etterlengtet første skritt i et bransjeomfattende skifte når det gjelder ansatte i servicenæringen, spesielt fastfood. Historisk sett har arbeidere på steder som McDonald's, Burger King og stort sett alle andre gatekjøkken typisk vært betalt minstelønn og har fått lite eller ingen fordeler, ettersom folk anser jobben som "ufaglært arbeidskraft" som videregående skoleelever fylle.
Men i virkeligheten er gjennomsnittsalderen for en matserveringsarbeider 32 år, noe som betyr at jobbene flest bredt befolket av voksne voksne som trenger å tjene penger for å overleve, betale husleie, regninger og kjøpe bleier, og mer. Det er derfor Chipotle, for eksempel, tilbød arbeidere en vei til middelklassen med en
Lønnsøkningene og ytelsene øker er et tegn på at arbeidsgivere har forståelse at folk trenger bedre lønn, og arbeidsforhold, i jobbene sine, slik at de kan forsørge seg selv og familiene sine.
Frustrasjon blant arbeidere hadde bygget seg opp, men det så ut til å komme på hodet med pandemien, ettersom de ble forventet å fortsette å jobbe under farlige forhold for samme lave lønn og mangel på fordeler.
Som et resultat, selv om arbeidsplasser har begynt å komme tilbake på grunn av vaksinen, har mange kjeder og restauranter har slitt med å fylle stillingene. Og de arbeiderne som har returnert er mye mindre villige til å tåle forferdelige arbeidsforhold for forferdelig lønn, som det fremgår av et viralt innlegg av et Burger King-skilt i Nebraska som sa: «Vi alle slutte. Beklager bryet."
Noen selskaper har reagert riktig - ved å heve lønningene sine for å møte den nye verdien av arbeidskraft, som hadde vært deprimert en stund.
Dessverre er vi sannsynligvis fortsatt et stykke unna en levelig lønn som blir normen for fastfoodarbeidere, men det faktum at McDonald's er villig til i det minste å gi noen av disse fordelene til ansatte er et godt tegn på fremgang. laget.
