Anand Iyer er medlem av Fatherly Forum, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt å dele om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected]
Jeg forlot nylig jobben min først og fremst for å tilbringe mer tid med min to år gamle datter. Jeg ville ikke at det skulle være for sent før jeg innså at jeg hadde brukt veldig lite tid med henne; Jeg begynte å etablere noen mønstre som jeg ikke var stolt av, og det kom fra min manglende evne til å balansere arbeid og familie godt.
I følge Pew46 prosent av fedrene sier at de ikke tilbringer nok tid med barna sine, sammenlignet med 23 prosent av mødrene. Fedre bruker betydelig mindre tid enn mødre til barnepass (gjennomsnittlig syv timer per uke for fedre, mot 14 for mødre). Blant mødre sier 68 prosent at de bruker riktig mye tid med barna sine. Bare halvparten av fedre sier det samme.
Realiteten er at det er ulike forventninger til yrkesaktive foreldre på arbeidsplassen. Jo mer vi kan undersøke disse antakelsene og forventningene, jo mer kan vi adressere dem. Og vi, arbeidende foreldre, må proaktivt og forebyggende ta tak i dem for å etablere en balanse mellom jobb og privatliv.
"Virkeligheten er at det er forskjellige forventninger til yrkesaktive foreldre på arbeidsplassen."
Å få tid hjelper alle
Konvensjonell visdom er at fedre ikke er naturlig gode med barn eller ikke ønsker å tilbringe tid med dem. Men ifølge en studie av 1000 fedre på «Far på arbeidsplassen» fedre brukte 2,65 timer med barna sine på en vanlig arbeidsdag (jeg hadde anslått at jeg brukte ca. to timer med datteren min på en vanlig arbeidsdag). Nettnettet til denne studien var interessant: Fedre var faktisk lykkeligere når de brukte mer tid med barna sine.
Penger kan ikke kjøpe oss tid. Vi må skape balansen og forstå hva det er vi lever og jobber så hardt for. Brian Gray, tidligere administrerende direktør i Bleacher Report, fortalte meg at han etablerte balansen tidlig mellom jobb og liv. Brian stod opp og jobbet tidlig, eller tilbrakte tidlige helgemorgener på å jobbe når barna fortsatt sov.
Ursheet Parikh, partner i Mayfield og medgründer av StorSimple, vil anbefale at alle ansatte drar hjem klokken 18.00 slik at de kunne være sammen med familiene sine – så ville mange komme tilbake på nett senere kl natt. Da jeg var på Threadflip, kom jeg også hjem og tilbrakte tid med datteren min, og kom så på nett igjen når hun la seg. Jeg fant ut at denne balansen virkelig fungerte for meg ettersom jeg fikk tilbringe mer tid med henne mens hun var våken. Min kone, som jobber på Splunk, gjør det samme.
"Vi må skape balansen og forstå hva det er vi lever og jobber så hardt for."
Og det er ingen overraskelse at studier viser at det å bruke mer kvalitetstid med barnet ditt faktisk fører til bedre utvikling for barnet – denne OECD-forskningen viser at barn med svært involverte fedre presterer bedre på for eksempel kognitive tester.
Jeg ser en vinn-vinn-vinn her: når de tilbringer mer tid med barna sine, er fedre lykkeligere, noe som alltid fører til disse fedrene til å være mer produktive på jobb, noe som betyr at arbeidsgivere er glade, og barn drar nytte av mer foreldre tid.
Forresten, Sheryl Sandberg, COO for Facebook, og uten tvil en av de travleste menneskene i verden, gjør det et poeng å går fra jobb kl 05:30.
Patetisk foreldrepermisjon
USA er 1 av 4 land i verden som ikke krever foreldrepermisjon. Den rangerer sist i statlig støttet fri for nybakte foreldre. Jeg var tilbake på jobb nesten samme dag som vi hentet Ava hjem fra sykehuset. Og min kone tok tre måneder fri før hun dro tilbake på jobb.
Betalt familiepermisjon er en positiv ting for foreldre, og ser ut til å ha en solid oppside for arbeidsgivere. I følge en studie, mødre i California som tok fødselspermisjon hadde 6 prosent større sannsynlighet for å jobbe et år senere enn de som ikke gjorde det. Ikke bare det, de mødrene som tok permisjon var mer sannsynlig å jobbe mer to år etter fødselen av barnet enn de som ikke tok permisjon.
Jeg vet at Obama-administrasjonen jobber med noen superinteressante ting tilby føderale ansatte rett til å ta fri med lønn når de får barn. Det Facebook gjør ved å tilby fire måneders betalt familiepermisjon (inkludert "babystipend") er prisverdig. Og jeg vet at de fleste teknologiselskaper gjør en bedre jobb med å tilby denne "fordelen" enn ikke-teknologiske selskaper. Men la oss bruke fordelen – la oss ta en pause og nyte tiden vi får med våre kjære.
Mamma-pappa Stereotyper
Naboene mine og slektningene mine gjør alt de kan for å gi meg ekstra honnør når de ser meg tilbringe tid med datteren min, og jeg forstår ikke hvorfor. Og på samme måte forstår verken min kone eller jeg hvorfor min kone blir utsatt hvis hun er barnevakt for seg selv en kveld. Vi gjør bare jobben vår som foreldre.
Siden jeg nylig hadde forlatt jobben min for å tilbringe mer tid med den lille, tok jeg noen morgener henne til parker og få merkelige blikk fra mødre og barnepiker – jeg var alltid den eneste voksne mannen der. Den gode nyheten er imidlertid ifølge Pew det rollene til mødre og fedre går sammen (noe – vi har fortsatt en lang vei å gå).
Hvis du skulle spørre en forelder som bor i SF, er det ekstremt stor sannsynlighet for at forelderen har hørt om Golden Gate Mother's Group. GGMG er tilfeldigvis den mest produktive gruppen i det noen vil anse som den mest liberale byen i verden ennå, homofil fedre, for eksempel, kan ikke bli med i gruppen og høste fordelene av å være en del av denne blomstrende samfunnet. Egentlig?
"Naboene mine og slektningene mine går ut av deres måte å gi meg ekstra honnør når de ser meg tilbringe tid med datteren min, og jeg forstår ikke hvorfor."
Som førstegangsforelder har jeg gjort min del av å anta at det er noen plikter min kone ville påta seg, og omvendt – men det er urettferdig og urealistisk å gjøre og hevde slike antakelser om kjønnsbaserte roller lenger. Da jeg fortsatt jobbet fulltid, ville min kone, som også har en fulltidsjobb, alltid være den som kom hjem for å avlaste barnepiken vår klokken 17.30.
Og i ettertid føler jeg meg forferdelig over å overlate det ansvaret helt til henne. Jobben hennes er like viktig (vel viktigere nå), og det var kvelder da hun ikke kunne forlate jobben for å komme hjem i tide. Nå som jeg ikke har en heltidsjobb og jeg har sett min kone sjonglere mange arbeidsoppgaver med vårt nye familieliv, har jeg innsett hvordan Det er vanskelig, og jeg har innsett hvordan jeg ønsker å bli en far i verdensklasse og bedriftsgründer når jeg har en fulltidsjobb igjen.
Tomt reir... lykke?
Diagrammet over ekteskapelig tilfredshet fra Dan Gilbertsin bokSnubler over lykke" (hvis du tror uvitenhet er lykke, vel, se bort nå):
Vår ekteskapelig tilfredshet kommer ikke til å toppe seg igjen før vårt første barn går på college? Beklager, jeg er ikke villig til å innrømme at jeg kommer til å la vår lykke avta i 16 år til. Det er ting vi kan begynne å gjøre, mønstre vi kan etablere i livene våre i dag for å opprettholde vårt lykkenivå.
Som programvareproduktfyr har jeg gjort "retrospektiver" - ideen her er at vi etablerer en tilbakevendende møte for å diskutere hva som gikk bra, hva som ikke gikk så bra og hva vi kunne ha gjort bedre siden sist møte. Og dette møtet ble etablert for å senke alles vakthold og enda viktigere, for å forbedre og bli bedre. Jeg ble sjokkert og hyggelig imponert da min kone fortalte meg om Bruce Feilers TED-foredrag om "Smidig programmering for familien din."
Så, vil du vurdere å snakke med familien din i 20 minutter hver uke for å finne ut hvordan dere alle kan bli lykkeligere? Kanskje du kan finne ut hvor balansen er av og hvordan den kan rettes opp. Det endelige målet her vil være å identifisere hva du trenger å gjøre for å holde deg lykkelig.
"Det er ting vi kan begynne å gjøre, mønstre vi kan etablere i livene våre i dag for å opprettholde vårt lykkenivå. “
Det jeg stadig minner meg selv på er at jeg er ganske heldig og at jeg må ta en pause for å nyte reisen – jeg er en innvandrer som på 90-tallet drømte om å bo i dalen en dag og jobbe med kule nyskapende ting, mens jeg var gift med drømmekvinnen og oppdra en familie her. Heldigvis for meg lever jeg drømmen min. Det jeg håper å oppnå med en sunn balanse mellom jobb og privatliv er faktisk mye mer enn det jeg noen gang kunne drømt om å ha... Jeg er heldig som allerede har fått så mye.
Jeg har ikke alle svarene - som jeg snakket med Aunkur Arya, GM hos Braintree og en ny forelder, det vi innså at vi må få i gang denne samtalen – jeg håper vi starte en praksis som arbeidende foreldre kan bruke for å etablere bedre balanse i livet før det blir for sent for dem.
Og at yrkesaktive foreldre kan gis samme grad av respekt på en arbeidsplass som ikke-foreldre. I mellomtiden hilser jeg folkene som (på en eller annen måte) får det til å fungere.
Stor takk til @tomiogeron, Exitround, for å hjelpe meg med dette innlegget.
