Mange selskaper prøver det gjøre ting enklere for arbeiderfamilier i dette landet, men det gjenstår massevis av knekker å trene. Ta for eksempel Akademia. De fleste universiteter blir sett på som bastioner av progressive ideer og politikk, men en ny rapportere fra The Institute For The Study Of Labor finner noen retrograde kjønnsspørsmål knyttet opp til deres betalte permisjonspolitikk.
Den 20-årige studien så på 1300 adjunkter fra de 49 beste høyskole- og universitetsøkonomiavdelingene i USA som har kjønnsnøytrale klokkestoppende politikker. Vanligvis tillater disse foreldreprofessorer å trykke på pause-knappen på et ansettelsesspor i ett år, noe som gir mulighet for betalt fri uten at de må ta permisjon. Disse retningslinjene oppmuntrer til likeverdig foreldreskap mellom mødre og pappaer (noe et flertall av mannlige professorer tror på, ifølge en annen studere), men nettoresultatet er ulik karrieremuligheter for mødrene.
Jason Rust
Forskningen viste at mannlige professorer som valgte å pause deres ansettelsesspor hadde 19 prosent større sannsynlighet for å nå ansettelsestid etter; kvinner som gjorde det var 20 prosent
Eksperter mistenker at dette skyldes at når menn tok fri, brukte de fortsatt noe av tiden til å komme seg videre i sitt karrierer - mannlige professorer som stoppet klokken var mye mer sannsynlig å publisere i topp 5 økonomiske tidsskrifter enn kvinner var. Funnene indikerer at kvinner er "mindre i stand til å bruke den ekstra tiden strategisk eller effektivt," sa studien. Men ikke alle foreldre er akademikere, så ikke vær for hard mot deg selv om disse funnene. Hvis noen kan finne ut av dette, bør det være 1300 økonomiprofessorer.
[H/T] Washington Times
