Å finne den rette barnehage er vanskelig. Det er koste, timer og sted å vurdere, ja. Men en nesten uendelig tilsynelatende mengde andre faktorer også. Er det trygt? Er det rent? Er det opp til kode? Er personalet riktig opplært? Har den en fornuftig politikk for ekskludering av sykdom? Heldigvis har American Academy of Pediatrics en ganske omfattende liste med spørsmål Foreldre bør spørre potensielle tidlige omsorgsleverandører. Men det er flere røde flagg foreldre må holde et øye med når de velger et anlegg. Som sådan snakket vi med en rekke barnepass fagfolk om noen advarselsskilt i barnehagen som alle foreldre bør huske på.
Rommet er ikke barnevennlig
Ta en titt rundt. Ser du ting som ikke hører hjemme? Ser det ut som et varmt, vennlig sted for barn? Er det skarpe kanter? Ingen røykvarslere? Er stedet skittent? Da kan det være lurt å revurdere. Hvis du skulle se at stikkontaktene ble avdekket eller lærerens lommebok er ute der et barn kan komme til den, sier Marisel Morales, som har jobbet i barnehage i nesten 30 år. «Da er det sannsynligvis ikke trygt for barnet deres. Så en rask titt rundt i rommet burde være nok til å fortelle dem om miljøet er trygt eller ikke.» Andre tegn å se etter: Finnes det retningslinjer for giftkontroll ute i det fri? Hva med retningslinjer for HLR? Er nødtjenestenumre oppgitt?
Mindy Bennett, direktør for Family & Community Engagement Content og Child Care Aware of America antyder at når de ser på barnehager, stoler foreldre på sine fem sanser. "Ser de mange aktiviteter som barn kan delta i? Ser de barn som jobber sammen? Hører de glade barn? Hører de lærere som snakker og hyggelige toner med barna?» hun sier. "Hvis det er et familiebarnehjem, lukter de røyk eller noe sånt? Er det noe ubehagelig som kan føre til at barnet ditt får en allergisk reaksjon?" Det handler om å ta inn scenen og flagge eventuelle bekymringer som måtte oppstå.
De er ikke ærlige om sine forhold
Forholdet mellom ansatte og barn er ekstremt viktig i barnehagen. De nøyaktige forholdstallene varierer fra stat til stat og avhengig av aldersgruppen til barna (du kan se en generalisert sammenbrudd her), men det må være et passende antall ansatte per barn samt et maksimalt antall barn som er tillatt også (dette er også pålagt av staten, men maks er ofte 14).
“Mange barnehager har et høyere antall elever uten å øke antallet omsorgspersoner for å øke marginene deres, men dette er et stort sikkerhetsproblem, sier Jessica Chang, medgründer og administrerende direktør i WeeCare, en mobil plattform som hjelper omsorgspersoner med å skape bærekraftige barnehagebedrifter i hjemmet. "Hvis det er for mange barn, blir det vanskelig for lærere å holde kontroll over klasserommet."
Det er høy omsetning
Hvis lærere er misfornøyde med miljøet og fasilitetene, vil de gå. Så det er viktig å ta en titt på omsetningshastigheter. "Hvis et anlegg har lærere som har vært med dem i lang tid, behandler de dem ikke bare godt, men lærerne er glade for å være der," sier Morales. "Og når lærere er glade for å være på et sted, er de glade for å undervise barna."
Sørg da for å stille bemanningsspørsmål og finn ut hva nivået av tilfredshet er blant de som jobber der, legger Bennett til. «Du kan spørre på enkle måter, som «Hvor lenge pleier lærerne dine å være hos deg?»» sier hun. "Mange barnepasssteder som har lærere med seg i lang tid vil være stolte og fortelle deg: 'Hun har vært her hos oss i 15 år!' eller noe i den retning."
Når det er sagt, bemerker Chang imidlertid å ikke alltid ta omsetning som et tegn på problemer, da lave lønnssatser kan bety at lærere går videre uavhengig av hvordan de føler om nettstedet. “En bedre indikator er å finne en annen forelder," sier hun, "og spørre dem hvordan de føler om skolen."
Uansett er det viktig å også spørre om medarbeiderkontroll: Hva slags opplæring har personalet? Har bakgrunnssjekker blitt utført? Er alle ansattes sertifiseringer på plass? Og så videre.
Det er mangel på kommunikasjon
Som foreldre har dere både rett til å stille så mange spørsmål dere vil og få svar på dem. Hvis, når du først setter deg ned med direktøren for en potensiell barnehage, og du ikke føler at spørsmålene dine blir besvart, er det en klar alarmklokke. På forhånd bør en barnehage fortelle deg hvordan du kan ta kontakt, hvilke metoder som er de beste måtene å koble seg på, og hvor lenge før foreldre kan forvente svar.
"Hvis du har en bekymring og den enten ikke blir adressert eller fortsetter å bli satt på brann eller de ikke svarer på e-posten din eller sier:" Vi møtes med deg kl. på et eller annet tidspunkt ville det være veldig bekymret for meg som forelder, som direktør, som lærer, sier Maia King, senterdirektør for Barneomsorgens universitet for barn. Senter,
Det er ingen fastsatt tidsplan
Rutine er viktig for barn, og en barnehage som ikke har noen timeplan eller læreplan på plass er et problemsted. Det bør legges ut "Vi anbefaler å spørre om det er en fast tidsplan for hver dag," sier Chang, "hvis det ikke er en, eller leverandøren kan ikke forklare det, det skal være et rødt flagg at de ikke legger nok vekt på barnets læring.»
Med dette i tankene, understreker King at det er veldig viktig for foreldre å bruke litt tid på å observere hvordan senteret fungerer før de forplikter seg til det. "Det vil gi dem den virkelige følelsen av å forstå hvordan barnets dag er, hvordan rutinen er fungerer, og hvorfor det fungerer mens du observerer lærerne, ikke bare med barnet deres, men med andre barn."
