Amerikanere er slutter i jobben med den høyeste hastigheten siden 2006 ifølge nye tall fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). I mai 2017 tok litt over 3 millioner mennesker bildet av barnet sitt fra korktavlen og gikk ut på gaten. Denne mengden av å slutte, som ikke er sett siden 2001, gir en sterk indikasjon på at amerikanere er mindre bekymret for utsiktene til arbeidsledighet og tror, i større antall, at de sannsynligvis vil finne en bedre spillejobb. Det er en god ting, spesielt gitt nedgangen som korresponderte med den store resesjonen og presset som er nå blir brukt på arbeidsgivere når de vurderer fordeler (inkludert fedrepermisjon) i sammenheng med oppbevaring og rekruttering.
Og arbeidsgivere bør begynne å ta rekruttering på alvor. Jobber som er åpne holder seg åpne lenger. Det tar nå en HR-proff omtrent en måned å fylle en stilling. Da økonomien var på toalettet, gikk villige kandidater forbi de som sluttet i lobbyen. Det er ikke lenger tilfelle. Likevel er det ingenting som tyder på at lønningene tikker opp sammen med konkurransen om talent. Tvert imot, konkurransen ser ut til å være (og dette er informerte spekulasjoner basert på vår rapportering om pappapermisjon) duking det med en fordelspakke våpenkappløp. Det er absolutt sant i teknologisektoren og kan i økende grad også gjelde i finans- og juridiske sektorer. Kvalifisert arbeidskraft er for øyeblikket en verdifull ting.
Bureau of Labor Statistics
Hva slags fordeler? Vel, godt helsevesen er nesten helt sikkert øverst på listen sammen med pensjonssparekontoer, spesielt med 401Ks. Men det er også en vekst i livsstilsfordeler, som fjernarbeidsprogrammer, ubegrensede ferieprogrammer, avspaseringsprogrammer for omsorgspersoner, og foreldrepermisjon tilbud. Disse kjører nå spekteret fra årelange pauser som tilbys foreldre av perk-forward-selskaper som engros oppstart Boxed.com til bedre insentiver for å holde seg aktiv og i form som tilbys av utallige selskaper som ser fordelene med en sunnere arbeidsstyrke.
Fordelene-matematikken fungerer fortsatt i stor grad til fordel for arbeidsgivere. California Employment Development Department beregner gjennomsnittskostnaden for seks ukers betalt foreldrepermisjon til omtrent $6.400. Å ha et tomt sete eller til og med et sete fylt med en noob som ikke er i stand til å bidra vesentlig på dag én kan være langt dyrere enn det. Som eksperter på området ofte påpeker, er oppbevaring rimeligere enn trening. Etter hvert som oppbevaring blir vanskeligere, vil selskaper bli tvunget til å reise seg til den anledningen.
Om ikke annet er tallene en økonomisk tillitserklæring fra amerikanske arbeidere. Optimisme ser noen ganger ut som å gi beskjed.
