Silisiumbrikken og programvareutviklingsselskapet Synopsys har eksistert i Silicon Valley i flere tiår.Når det gjelder hensynene som gjør en bedrift til et innbydende sted for nye fedre, sørget Synopsys for å lage en omfattende og konkurransedyktig fordelspakke for å møte deres behov utover behovene til nye foreldre generell.
For det første har Synopsys fullstendig kjønnsnøytrale foreldrepermisjonspolicyer og tilbyr samme mengde avspasering og ressurser til foreldre som adopterer som til alle andre. Pappaer som tar ut foreldrepermisjon får full lønn de første fire ukene og 75 prosent av lønnen de neste åtte uker med permisjon – selv om pengene kommer i før skatt overalt bortsett fra i California, noe som gjør nedgangen mindre belastende for deres budsjetter.
Den delen av betalt fri er nøyaktig den samme for fedre og andre ikke-fødende foreldre som for fødende foreldre, erkjenner at det gagner alle for fedre å ha like mye tid med sine nye barn som alle andre ellers. (For å vite, en studie av begrenset pappapermisjon i California, fant forskere at pappapermisjon hadde en "positiv effekt" eller "ingen merkbar effekt" på produktivitet, lønnsomhet/ytelse, omsetning og ansatte moral.)