Reddit, grunnlagt av en frittalende talsmann for foreldrepermisjon Alexis Ohanion, skinner for å gi noen av de mer sjenerøse og imøtekommende barnepassetrygdene til foreldrene på dens 830-personers ansatte.
Bedriften tilbyr en Day Care Flexible Spending Account (FSA) som gir alle ansatte med en avhengig av $5 000 som et årlig stipend for barnepass, utdanningsressurser som veiledere og skole forsyninger. Ansatte har også tilgang til ekstra barnepass gjennom Kinside.
Reddit gir også tilgang til Cleo, en tjeneste som ansatte kan benytte for prenatal og postnatal coaching, rådgivning, eiendomsplanlegging og pedagogiske økter som HLR for spedbarn. Og hvis ansatte velger det, kan de også bekoste jordmor- og doulastøtte gjennom sin sykeforsikring.
Flere selskaper har utvidet mengden betalt foreldrepermisjonstid de tilbyr til nye foreldre – Reddit gir svært konkurransedyktige 16 uker – de siste årene. Men selskapet tok ting et skritt fremover med et av de mer inkluderende permisjonsprogrammene så langt eksplisitt gi en 8,5 ukers "tap av graviditet"-permisjon for alle ansatte som trenger det hvis de eller deres partnere mister svangerskap.
Mens mange arbeidsgivere kanskje forstår og gir ansatte fri i en lignende situasjon, er det viktig å eksplisitt opprette og stave opp programmet på forhånd fordi nå ansatte kan få den støtten de trenger uten å måtte henvende seg til ledelsen og forklare situasjonen eller be om spesiell tilrettelegging på en måte som kan være unødvendig ubehagelig eller invasiv.