Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
American Express
Rang: 1
2017-rangering: 3
Antall ansatte: 20 000 innenriks, 32 000 internasjonale
Siden drastisk oppdaterte retningslinjer for foreldrepermisjon i januar 2017, har American Express gjort bemerkelsesverdig mye for å gi fortsatt og økende støtte til foreldrene i arbeidsstyrken. Spesielt tilbyr American Express ikke bare 20 ukers betalt foreldrepermisjon (samt ekstra permisjon for fødende mødre), selskapet lobbyer aktivt sine ansatte for å ta fri. #dontmissamoment-kampanjen retter seg spesifikt mot fedre, og oppfordrer dem til å ta all den fri de kan og gir muligheter til å høre om andre fedres erfaringer mens de er i permisjon. Dette programmet er forsterket av et Focus on Fatherhood-program, som samler Amex-fedre til frokostdiskusjoner om balanse mellom arbeid og privatliv og kontakt med barn.
Selv før nye fedre begynner å delta på arrangementer, er de kvalifisert for betydelige reproduktive fordeler. Amex tilbyr kommende foreldre $35 000 for å dekke kostnader forbundet med fertilitetsbehandlinger, surrogati og adopsjon. Foreldre kan dra nytte av fordelen to ganger.
Selv om Amex kun tilbyr barnepass på stedet på stedet i Sunrise, Florida, subsidierer det 20 dager per år med hjemmepass samt rabatter på barnepass over hele landet. I tillegg tilbyr American Express en både Care Crisis Assist, et program som refunderer foreldre $80 mot kostnadene ved å ansette backup omsorgspersoner (inkludert familiemedlemmer) i nødstilfeller samt fleksitid for å la foreldre bli hjemme ved behov være.
I tillegg til å tilby betydelig støtte til foreldre, tilbyr Amex betydelig støtte til ansatte som ha foreldre, inkludert støtteverksteder for eldreomsorg og budsjetteringsutdanning for å hjelpe til med økonomiske mål møte. Selskapet tilbyr også sorgpermisjon, slik at de ansatte kan finne tid til å sørge i tillegg feire, bevis på en generell forståelse av at dets arbeid som avbryter livet, ikke livet som avbryter arbeid.
Mens noen andre selskaper på toppen av denne listen ikke er lønnsomme eller har hatt press på dem for å redusere ansattes fordeler, American Express, som har vendt tilbake til sitt opprinnelige fokus på å tilby avanserte tjenester til enkeltpersoner med høy verdi, hadde et bannerår i 2017.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
