I mars i fjor talte Anne Hathaway til FN i sin rolle som goodwill-ambassadør for første gang siden hun ble mor. I sin tale uttrykte Hathaway en viss skuffelse over Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) og dets konservative mandat om å tillate 12 ukers ulønnet permisjon for nye foreldre.
Da Hathaway rygget tilbake fra de fysiske påkjenningene ved fødsel, hun sa, innså hun hvor avgjørende ektefellen hennes var for omsorgsfull både for henne og deres avkom i løpet av de første formative ukene.
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
«Antakelsen og den vanlige praksisen om at kvinner og jenter passer på hjemmet og familien er en sta og veldig reell stereotypi som ikke bare diskriminerer kvinner, men begrenser menns deltakelse og tilknytning innen familien og samfunnet, sa hun. "Hvorfor fortsetter vi å undervurdere fedre og overbelaste mødre?"
Hathaway er en sjelden stemme i foreldrepermisjonsbevegelse: En høyprofilert skikkelse som bestrider arbeidsgivere og regjeringspolitikere for den foreldede forestillingen om at menn kan klare seg med
Det fedrepermisjon trenger er klimaendringene som tilsvarer Leonardo DiCaprio som roper fra smeltede iskapper. Men i et samfunn som løfter frem saker basert på de svært rikes tilslutning, kan noen med sekker med penger argumentere for farene ved en fars tapte lønnsslipper med noen reell overbevisning?
Uavhengig av deres ekspertise - eller uvitenhet - er det umulig å diskutere at folk i offentligheten kan generere enorme paradigmeskifter i generelle holdninger. Jenny McCarthy sendte ut tvilen sin om sikkerheten til barnevaksiner og satte i gang en hel bevegelse av anti-vaksinasjonsformidlere. Romanforfatteren Norman Mailer var så ubøyelig i sin talsmann for skriveferdighetene til den dømte bankraneren Jack Abbott at han lyktes for å hjelpe ham med en tidlig løslatelse. (Noen uker senere drepte Abbott dramatikeren Richard Adan. Kjendis brukes ikke alltid fornuftig.)
Det er en slags hypnose, denne cheerleadingen og pappapermisjonen kan bruke den. Færre enn hver tredje mann tar det, og bare 14 prosent av bedriftene tilbyr permisjon med lønn.
"Store barrierer kan overvinnes lettere med noen der ute som tror det og praktiserer det," sier Jessica DeGroot, grunnleggeren av fortalergruppen for balanse mellom arbeid og privatliv ThirdPath. "Noen lidenskapelig opptatt av endring - det er smittsomt. Og folk elsker kjendiser.»
DeGroot nevner Mark Zuckerberg som et sentralt eksempel. På slutten av 2015, Zuckerberg kunngjorde at han ville ta to måneder fri for fødselen av barnet hans og meget bevisst innrammet det på en slik måte å legge fortauet for andre selskaper å følge etter.
"Studier viser at når yrkesaktive foreldre tar seg tid til å være sammen med sine nyfødte, er resultatene bedre for barna og familiene," skrev Zuckerberg i et Facebook-innlegg der han kunngjorde farspermisjonen hans. "På Facebook tilbyr vi våre amerikanske ansatte opptil fire måneders betalt fødselspermisjon som de kan ta ut hele året."
Silicon Valley har tradisjonelt vært den mest progressive i denne forbindelse. Tre år tidligere tok Facebooks visepresident Tom Stocky fire måneder fri og brukte en del av tiden på å stille spørsmål om det fra media og ansatte. Twitter, Amazon, og andre har sjenerøse blader. Men innen teknologi er det få som har synligheten til en Zuckerberg. Og selv om han kan ha løftet sløret om saken, er det usannsynlig at han vil opprettholde det.
facebook / jimmy kimmel
"På et samfunnsmessig nivå, når noen som Zuckerberg eller George Clooney blir en hjemmefar, har det en tendens til å gjøre det mer akseptabelt, sier Jennifer Fraone, direktør for Corporate Partnerships ved Boston College Center for Work and Familie. "Men problemet er at organisasjonskulturer fortsatt ikke ser på menn som omsorgspersoner. For å endre det, trenger det mer synlighet.»
Noen ganger kan det komme i form av negativ forsterkning. Da Daniel Murphy tok permisjonen på to kamper, tok kringkasterne ham på oppgaven. Boomer Esiason sa at i sine spilledager, han ville ha presset på for en mer praktisk C-seksjon.
"Det var et virkelig vendepunkt i samtalen," sier Fraone. "Disse kringkasterne ble kalt ut for disse kommentarene. Det er et neandertaler synspunkt. Å få barn er det viktigste som kan skje i enhver manns liv. Hvordan kan du si at en baseballkamp betyr mer?»
Naturligvis er det ikke helt det samme å bli hyllet som å bli feiret eller å være en talsmann. DeGroot forteller at på Island ble en rekke kjendiser fotografert mens de holdt barna sine for offentlig formidling, og bidrar til å forsterke ideen om at maskulinitet og barnepass ikke er gjensidig eksklusiv. Disse typer rollemodeller, sier Fraone, kan være fordelaktige om ikke annet enn å øke tilliten til fagfolk som venter på at arbeidsgiveren deres skal ta igjen moderne mannlige idealer.
"Når en høyprofilert sak kommer opp, gir det menn mer mat til å gå og gå inn for å gå inn for bedre foreldrepermisjon i sine egne organisasjoner," sier Fraone. "De sier, ok, jeg vet at organisasjonen min ikke tilbyr fire måneder, men hvorfor tilbyr de ingenting?"
Selv om Zuckerberg og Stocky kan være symbolske for hva arbeidsstyrken ønsker, betyr det ikke at de kommer til å gifte seg med advokatvirksomhet. Stockys første tanker om foreldrepermisjon var en del av et privat Facebook-innlegg som ble delt utenfor hans vanlige krets; Zuckerberg kunne ha kommet tilbake på jobb eller ikke og fortsatt kunne dykke ned i et pengehvelv som ville gjort Scrooge McDuck forlegent. Fedrepermisjon for høyt kvalifiserte og høyt betalte fortsetter å være en egen diskusjon, en diskusjon som kanskje ikke siler ned til andre bransjer.
Følgelig kan potensialet for en kjendisanbefaling ikke ligge hos en administrerende direktør eller skuespiller i den øvre arbeiderklassen, men innenfor fiksjonens rike.
facebook / mark zuckerberg
Bleiegiganten Huggies tok en annen stripe i 2012 etter en annonsekampanje avbildet distraherte fedre som ikke klarer å ivareta barnets grunnleggende behov. Pappa-bloggere samlet seg og tvang Huggies til å trekke plassen.
Men akkurat som reklame kan støtte negative stereotypier, kan den også forplante positive skildringer. Fraone sier at Unilever, produsenter av Dove hudpleieprodukter, henvendte seg til Boston College for å samarbeide om en undersøkelse som avrundet klagene menn hadde om deres refleksjoner i forbrukerkulturen. "Unilever så gapet mellom ekte fars oppførsel og det de så på TV og trappet opp," sier hun. Annonseplasser for Dove Men + Care begynte å sendes i 2014 som avfeide de late stereotypiene og viste fedre å bry seg om barna sine.
Det kan være en leiesoldat-tilnærming – Unilever vil tross alt ha de pappa-dollene – men hvem bryr seg om det fremmer et bedre image? "Når de prøver å få kontakt med forbrukere, anerkjenner de farskap som givende og viktig," sier Fraone.
DeGroot har også merket en økning i skildringene av omsorgsfulle fedre i andre medier. «Sitcoms som Moderne familie eller Foreldreskap er veldig engasjerte og gjennomtenkte» om hjemmeværende pappaer, sier hun. Mellom ukentlig fjernsyn og reklamen som rammer den inn, er det sannsynligvis ikke noe bedre undergravende system for budskapet om at fedre fortjener tid med barna sine.
Til syvende og sist er kjendiser som Hathaway eller overvåket sitcoms et stopp. Millennials som en dag vil ta over ledende roller i arbeidsstyrken vil erstatte babyboomerne som abonnerer på et mer tradisjonelt syn på en husholdning.
"Bare rundt 47 prosent av boomers hadde en heltidsarbeidende ektefelle," sier Fraone. "For millennials er det omtrent 78 prosent. Det er så mange dobbeltarbeidende par som anerkjenner behovet for å lære å bli pappa fra begynnelsen. Når de blir eldre, vil de ta med seg den tanken.»
Med andre ord, de vil bli rollemodellene de så desperat trenger.
